Los libros de derecho laboral que debes tener en tu lista

Si se trata de la regulación del trabajo, cada país tiene su normativa. Frente a eventuales incumplimientos, seleccionamos un listado de obras relacionadas con el derecho laboral, que creemos pueden ser de tu interés.

Sin importar el país en que trabajes, destacamos algunos de los libros de derecho laboral publicadas en los últimos 4 años por distintas editoriales jurídicas, quienes instalan temas contingentes en cuanto al contrato de trabajo,al derecho procesal laboral y el trabajo en América Latina.

Para su mejor comprensión, los precios fueron convertidos a dólares, por lo que debe tenerse en cuenta que el valor de la divisa es fluctuante y, para estos efectos, una referencia.

El marco jurídico del trabajo en América Latina

Coordinadores: Pablo Arellano Ortiz, Alfredo Sánchez Castañeda
Editorial: Tirant Lo Blanch
Precio: 57,05 USD
Origen: Chile
N° de páginas: 328
Año: 2021
El objetivo de la obra es contribuir al debate del desarrollo de la normatividad de derecho del trabajo en la región latinoamericana. En ese sentido, a raíz del centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2019, los autores consideraron apropiado reflexionar sobre los desafíos y posibles tensiones que han existido en las legislaciones nacionales de los países latinoamericanos. En el libro se han incluido capítulos correspondientes a estudios de los siguientes países: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Panamá, México, República Dominicana, y Venezuela. El lector puede encontrar también un capítulo introductorio con una presentación general de los desafíos normativos.

Conflicto colectivo jurídico y proceso de trabajo

Autor: Adolfo Ciudad Reynaud
Editorial: Palestra
Precio: 13,15 USD
Origen: Argentina
N° de páginas: 276
Año: 2020

El autor analiza el problema que produce la carencia de modalidades especiales para procesar conflictos colectivos jurídicos en materia laboral, cuando se afectan intereses generales de un grupo genérico por no cumplir la legislación o del convenio colectivo. Producto de aquello, se ha perdido la práctica de las acciones colectivas de la jurisdicción laboral y la preferencia por las acciones individuales en lugar de una solución concentrada, lo que contribuye a saturar la carga de los juzgados con acciones repetitivas e idénticas.

En las últimas décadas, esto ha significado un retroceso que ha restringido la capacidad de defensa de las organizaciones sindicales de sus afiliados. Lo que afecta en el derecho a la tutela judicial efectiva de los trabajadores, al imponerse restricciones o barreras que impiden a sus organizaciones sindicales acceder a la justicia en forma colectiva. De esta forma, también se afecta el derecho fundamental de la libertad sindical al restringir la capacidad de defensa de los sindicatos que le reconoce la Constitución Política, el Convenio 87 de la OIT y otros tratados sobre derechos humanos que conforman el bloque de constitucionalidad.

Frente a este panorama, Ciudad propone alternativas concretas jurisprudenciales y de política legislativa con el fin de solucionar esta carencia.

La extinción voluntaria del contrato de trabajo a instancias del trabajador

Autor: José Manuel López
Editorial: Dykinson
Precio: 27,13 USD
Origen: España
N° de páginas: 236
Año: 2020

Entre las alternativas del contrato de trabajo, la extinción ha sido en el estudio de las relaciones laborales, la que más interés ha generado, no sólo en el legislador o en la propia doctrina, sino también en la sociedad, por las consecuencias de la misma. Aunque normalmente, la atención se ha centrado en la finalización contractual a instancias del empresario, es decir, el despido. No obstante, si bien en la voluntad empresarial debe existir siempre una causa justificativa, ya sea objetiva o de carácter disciplinario, las relaciones de trabajo permiten al empleado la finalización sobrevenida y sin causa de la misma. El derecho al trabajo instituido en la Constitución Española, se configura tanto la posibilidad del trabajador a desempeñar sus funciones donde desee, como con el asentimiento del empresario, y a no hacerlo en caso contrario, por su sola voluntad.

Derecho procesal laboral

Autor: Jaime Rodriguez Garreta
Editorial: Doctri
Precio: 42,46 USD
Origen: Colombia
N° de páginas: 415
Año: 2019

El derecho al trabajo como elemento formador de las sociedades, ha sido el principal tema profesional y docente del autor; su experiencia lo ha llevado a escribir esta guía de Derecho procesal laboral, con la finalidad de que la obra se convierta en un documento de consulta para estudiantes y especialistas de derecho. Es una obra práctica y técnica basada en la ley, la doctrina, el precedente y la jurisprudencia colombiana sobre este tema. Lleva al lector por diferentes medios de la práctica, las formas de acudir a la oralidad, fuentes y principios rectores, el proceso ordinario, los procesos especiales, los recursos, nulidades y precedentes.

Principio de aplicación analógica de las normas civiles al proceso laboral

Autora: Paula Andrea Sánchez Sarmiento
Editorial: Universidad Externado de Colombia
Precio: 13,43 USD
Origen: Colombia
N° de páginas: 190
Año: 2018
Con la expedición de la Ley 1564 de 2012 se han generado diversos desafíos para el juez laboral y de seguridad social por la incertidumbre acerca de qué medidas se deben tomar para tramitar los asuntos sometidos a su conocimiento por aquellas instituciones procesales respecto de las que no se establece regulación propia, con ocasión de los vacíos normativos que presenta el estatuto procesal laboral.
Esta investigación tiene como propósito exponer una dinámica de armonización entre el proceso laboral y de la seguridad social frente a las instituciones procesales del Código General del Proceso, a partir del principio de la indicación analógica dispuesto en el artículo 145 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

Derecho al trabajo y proceso de amparo

Autor: Luis Castillo Córdova
Editorial: Palestra
Precio: 15,07 USD
Origen: Perú
N° de páginas: 260
Año: 2017

El libro surge con el fin de aportar a esclarecer el panorama acerca del origen del amparo en defensa del derecho fundamental al trabajo, en particular sobre uno de sus contenidos constitucionales: la adecuada protección contra el despido arbitrario. ¿Es constitucional el artículo 27 de la Constitución?, es una de las cuestiones que se plantea y que ha sido respondida afirmativamente, sobre la base de justificar que el despido arbitrario tiene dos modos de ser entendido. Uno es en sentido estricto: el despido sin justificación alguna; otro en sentido impropio: el despido que no se sostiene en la conducta o capacidad del trabajador, pero que sí se sostiene en el cumplimiento del deber estatal de promover la creación de empleo.

Si no es inconstitucional el despido sin razón subjetiva siempre que exista la razón objetiva, entonces no es inconstitucional la regla del Legislador según la cual la adecuada protección contra el despido arbitrario para trabajadores del régimen privado, es solo la indemnización.

 
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