Directorio de expertas, a 2 meses de su lanzamiento

A fines de 2019, en una conferencia realizada en el CEP (Centro de Estudios Públicos), en Santiago de Chile, el moderador pidió a la audiencia que entendiera que tenían programada a una invitada, pero que a última hora no había podido asistir y por esa razón expondrían 2 hombres.

Hoy, aunque sea por política, los organizadores de actividades se preocupan de que haya mujeres exponiendo; y cuando sólo alcanza para moderar un panel o una mesa de conversación, siempre hay alguna explicación que se hace más o menos pública. No ocurre lo mismo a nivel de socias de firmas, de directoras de empresas ni de académicas titulares en las universidades, donde las mujeres están subrepresentadas, dejándolas en cargos de gerente general de estudios, directoras de comunicaciones o business developers, usualmente sin poder decisorio.

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En ese contexto, que muy paulatinamente va cambiando, al menos en Chile, la Comisión de Abogadas del Colegio de Abogados de Chile dio a conocer su directorio de expertas.

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El listado “se creó con la finalidad de visibilizar y potenciar el desempeño de nuestras abogadas en los diversos ámbitos del ejercicio profesional”, tendientes a obtener un efectivo un reconocimiento a su participación en el quehacer jurídico, dijo el presidente de la Orden, Héctor Humeres, el 29 de abril pasado.

Se encontraban presente virtualmente múltiples y destacadas abogadas chilenas, como Francisca Barrientos, Maricruz Gómez de la Torre, Carmen Domínguez, Soledad Recabarren, María José Arancibia, Carmen Román, Ana Luz del Río, Carola Trucco y la ministra María Eugenia Sandoval, quienes forman parte del directorio de expertas y junto a las cuales se hizo el lanzamiento del listado, que espera servir de referente de consulta, mostrando a especialistas líderes en su área de conocimientos y de excelencia profesional.

“Resulta incomprensible que en un rubro donde más de la mitad de los estudiantes de Derecho son mujeres, ellas, una vez egresadas, se vean enfrentadas a dificultades para acceder a cargos de socias o de liderazgo en los estudios jurídicos”, dijo Mónica Zalaquett, Ministra de la Mujer y de Equidad de Género de Chile, en la ceremonia.

Y añadió que, asimismo, llama la atención que en los medios de comunicación tengan como fuentes frecuentes de información a hombres, sin considerar muchas veces la experiencia de mujeres abogadas. “Algo similar sucede cuando no son consideradas en los más importantes rankings mundiales”, dijo, advirtiendo que se esperaba que no se repitiera lo que ocurrió en la última publicación de Chambers & Partners: “Sabemos que abogadas y abogados tienen las misma competencias, talentos y méritos”.

“El reporte global de brecha del Foro Económico Mundial de este año pone a Chile en el puesto Nº 70 de 156 países, retrocediendo 13 puestos respecto de la medición anterior”, añadió la ministra, según la cual el retroceso de Chile se debería al sustantivo progreso del resto de los países.

Las conclusiones de 2018

Carmen Domínguez, profesora de derecho civil UC y presidenta de la Comisión de Abogadas, contó en la actividad de lanzamiento que en 2018 dieron los primeros pasos para tener un diagnóstico y definir un camino a seguir en temas de liderazgo de las profesionales. Partiendo por ese estudio preliminar, la participación de las mujeres en la cúspide de las estructuras jurídicas —siempre piramidales— fue calificada de anecdótica por la académica.

Asimismo, destacó que existe una distorsión en el mercado, pues aunque el 50% de quienes terminan sus estudios de Derecho son mujeres, sólo se ve a un 30% de ellas en los distintos ámbitos de la vida jurídica e incluso, en algunas áreas, alcanza a un 10%: “No siendo minoría, no obtienen reconocimiento y la participación no corresponde a las capacidades”.

“Resulta indignante que en una carrera donde ingresan más mujeres que hombres y donde las alumnas destacadas superan con creces a los varones, una vez ingresando al campo laboral desaparezcan de los cargos de socias de estudios jurídicos o de rankings legales”, dice Ana Luz del Río. “Hay mujeres, y sumamente competentes en todas las áreas del ejercicio profesional”, sostiene.

“En diversos rankings se ha estado dando, de manera preocupante, una ausencia de mujeres; en particular en Chambers and Partners, en septiembre de 2020, donde hubo áreas con ‘cero mujeres’. ¡¿Cómo llegan a concluir que no hay expertas?!”, añade la abogada, incluida en derecho corporativo del listado.

Además de Domínguez y del Río, la comisión está conformada por María José Arancibia Obrador, Carolina Alcalde Ross, Lorena Barrientos Estay, María Fernanda Brahm Morales, Carla López Valenzuela, María José Martabit Sagredo, María Eugenia Sabbagh Vidal, Carola Trucco Horwitz, Verónica Vergara Arellano, Karen Werner Feris y María José Zegers Quiroga.

26 áreas de especialización

Las causas de la omisión de mujeres son variadas y complejas, dijo Carmen Domínguez, pero llamó a hacerse cargo activamente y dio como ejemplo las diversas charlas de expertas que se hicieron en 2020 desde el Colegio, así como la creación de este directorio de expertas, pensado para dar a conocer a las profesionales en medios de comunicaciones, rankings legales, en el Congreso y la comunidad jurídica en general.

En esta primera versión, hay 122 abogadas distribuidas en 26 áreas jurídicas y uno de los requisitos a cumplir era estar colegiadas —la colegiatura no es obligatoria en Chile desde 1980— “por entender que hay un compromiso con la profesión” y estar sometidas al control ético.

El balance, a 2 meses de su presentación

Ana Luz del Río es enfática: “Pese al esfuerzo, hay que seguir ‘evangelizando’, porque los medios siguen preguntándole su opinión a los mismos de siempre”.

“Cuando has tenido exposición por algún caso que ha llamado la atención, los medios se quedan con tu nombre y te siguen buscando como fuente, que puede ser porque te asocian a determinados temas o bien porque comienzan a conocerte y amplían el foco a los cursos que uno enseña”, dice María José Arancibia (propiedad intelectual), quien es profesora de derecho civil en la U. Alberto Hurtado. Pero advierte: “El 99,9% del trabajo que hacemos es silencioso y no por eso es menos importante. Vamos generando experiencia y conocimientos, como cualquier profesional, sin importar su género. Tenemos mucho que aportar”.

Para Lorena Barrientos, gerente legal de Algramo y destacada en en área corporativa, el plazo ideal para hacer un balance del directorio es 1 año: “Sería un buen momento para evaluar si ha tenido el impacto que esperábamos cuando lo lanzamos, y si hemos logrado darle más visibilidad a las abogadas destacadas en distintas áreas de práctica, sin perjuicio de que podamos hacer ajustes antes de ese plazo”.

“Nos gustaría que el directorio de expertas se traduzca en ver a más abogadas en los medios; que sean consultadas sobre su opinión en temas del acontecer nacional e internacional, así como más mujeres en los rankings profesionales, y que sean consideradas para altos cargos”, agrega.

Debe tenerse en cuenta que hay abogadas de distintas generaciones —añade Arancibia, socia de ObradorDigital.legal— y no todas son igual de activas en redes sociales o sus nombres no son fácilmente encontrados por los motores de búsqueda en internet: “El directorio de expertas da un paso más allá y le hará la vida más fácil a los medios o a quienes necesiten la opinión calificada de mujeres”.

En este video encontrarás los requisitos para postular, explicados por Carmen Domínguez, alrededor del minuto 0.29. Te adelantamos que por sus deberes de imparcialidad, las magistradas de cualquier competencia y rango no son elegibles.

 
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