¿Hacia dónde van las políticas de género en la abogacía española?

Es un tema que hace años está en la agenda, pero que —al igual que en el resto de los países de habla hispana— cuesta abordar e impulsar. Es la inclusión definitiva de políticas de género en el ejercicio de la abogacía y que aún se mantienen como una cuestión pendiente.

Ya no se trata sólo de dar cabida a las abogadas como socias y directoras, reconocimiento salarial —entendida como la disminución de brechas— o de equidad de sexos en la conformación de los equipos jurídicos, sino que también, en temas como la compatibilidad laboral y familiar, la retención de talento, la formación universitaria o el liderazgo de las abogadas en el ámbito público y privado.

En España, por ejemplo, desde hace muchos años que la organización sin fines de lucro se ha abocado a trabajar en la promoción de la mujer en el sector legal, aumentando su presencia en puestos directivos, o en la dirección de los medios, comités, instituciones, consejos, universidades, despachos, empresas y asociaciones.

También, en la tarea de destacar buenas prácticas que contribuyan a ese reconocimiento con miras a que en 2030, esa promoción ya esté consolidada. Todo lo anterior va en línea con la directiva europea que señala que en los próximos 3 años, un 40% de los puestos directivos deben ser ocupados por mujeres, lo que incluye al área legal.

Colegios profesionales

Bajo esta premisa, es que la Asociación Intercolegial de Profesionales de Cataluña celebró esta semana en la sede del Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona (ICAB) el quinto aniversario de la Comisión de Mujeres y de Igualdad con una jornada de debate sobre el futuro de las políticas de género y los retos que tienen por delante los colegios profesionales en relación con la igualdad.

Fuente: Asociación Intercolegial ICAB

Bajo el lema «5 años trabajando por la equidad en el mundo profesional», la jornada sirvió para poner sobre la mesa tanto las necesidades de las mujeres en el ámbito del trabajo, como la labor realizada por los colegios en este ámbito. También se reclamó una estrategia transversal entre distintas administraciones públicas para promover la igualdad.

La Asociación Intercolegial es la única entidad que agrupa a 90 colegios profesionales y que apuesta por abordar directamente la política de igualdad y otras cuestiones como el liderazgo femenino y las dificultades de las mujeres para acceder a cargos directivos. Fue en 2018 que la organización creó la Comisión de Mujeres y de Igualdad, un organismo que trabaja en pro de la promoción de las mujeres profesionales en la sociedad y las políticas de igualdad.

Nuevas temáticas

Durante los últimos 5 años, la Comisión ha organizado conferencias, jornadas de networking y otras actividades para dar visibilidad al papel desarrollado por las mujeres en la sociedad actual y, en especial, en el ámbito de los colegios profesionales. También ha trabajado para formular estrategias comunes para dar visibilidad a las abogadas en todos los ámbitos y para fomentar políticas de paridad y de igualdad, con especial atención a cuestiones como la brecha salarial.

En el encuentro, en el que expusieron destacadas directoras, socias y líderes en área legales, de la ingeniería, pedagogía, periodismo y servicios sociales, se abordaron temas como la inclusión de liderazgo femenino en los ámbitos de la tecnología, la salud, las TIC, las organizaciones y la educación, todas áreas que se visualizan de trabajo en el mediano y largo plazo.

 
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