Sáez & Fernández suma a especialista en inclusión, diversidad y equidad de género

Diego Avendaño y Jimena Lizama

Jimena Lizama egresó de la Universidad Diego Portales (Chile) y entre julio de 2016 y noviembre de 2018 fue directora jurídica de la Fundación Iguales, que aboga por la plena inclusión de la diversidad sexual en la sociedad chilena. Junto a Diego Avendaño, magíster en Derecho de la Universidad Católica de Chile, conforma la savia fresca que acaba de integrarse al estudio Sáez & Fernández Abogados.

Mientras Avendaño, quien se unió al equipo hace tres meses como asociado, se especializa en litigación, Lizama se integró en septiembre, para enfocarse en las relaciones laborales, dada su especialización en derecho laboral de la empresa.

En su ejercicio profesional, Lizama se ha enfocado en materias de inclusión, diversidad y equidad de género. Además de haber pasado por Fundación Iguales, fue asesora legal de la Fundación Contrabajo, que orienta sus esfuerzos a la inclusión de personas con discapacidades mentales.

Antes de llegar a Sáez & Fernández, Lizama ya había pasado por otro estudio jurídico, Canales_Parga Abogados Laborales. No obstante, destaca la experiencia que le entregó formar parte de Iguales, donde -explica- tuvo un «acercamiento con distintas empresas» para generar acciones destinadas a la capacitación y la sensibilización respecto de la equidad, la diversidad y la inclusión de minorías en mundo laboral. «Los cambios sociales se realizan legislando, pero también hay un impacto en el quehacer diario y el mundo laboral refleja esos cambios. Es muy interesante poder trabajar para contribuir a generar que, desde las empresas, se cumplan y se respeten normativas que están cambiando constantemente», explica Lizama.

Sáez & Fernández declara como uno de sus sellos tener un equipo paritario de abogadas y abogados, que combinan trayectoria en el ámbito público, en la academia y el sector privado.

En ese sentido, Jimena Lizama está muy al tanto en la discusión generada por el resultado de el ránking de Chambers & Partners 2021, que hizo noticia por reflejar cómo se ignora a las abogadas. Al respecto afirma: «La sociedad está avanzando en materias de equidad, pero el mundo legal sigue siendo conservador. Eso queda en evidencia en los distintos rankings, que destacan al mismo grupos de hombres, de los mismos niveles socioeconómicos y de las mismas universidades. Lo que están reflejando los rankings son las barreras estructurales en mundo laboral».