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sábado, 26 de septiembre de 2020

mercado legal

Mentorías y estrategias para entrar al mundo laboral

Buen manejo de redes, experiencia previa durante la época de estudios y cultivar la paciencia, son algunos de los consejos que dieron especialistas en el encuentro organizado por Mentorías UChile.

- 3 junio, 2020

mentoríasMentorías UChile
Samuel Osorio

Según el portal mifuturo.cl del Ministerio de Educación, las tres universidad que con mejor grado de empleabilidad al año de titulado en la carrera de Derecho son la Universidad de Chile con un 93,9%; la Universidad Católica con 93,4% y la Universidad Católica de Valparaíso con un 90,9%.

sin embargo, las variables para encontrar empleo son infinitas y en palabras de Pablo Ruiz-Tagle, Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, dentro de la videoconferencia Mentorías UChile “Estrategias para mejorar la entrada al campo laboral”, “Andrés Bello en 1826 era una persona que temía quedar en la calle; tres años después, a sus 48 años, fue contratado para venir a Chile. De él sacamos dos lecciones, primero no hay ningún individuo que no haya necesitado alguna vez de un consejo o ayuda y, segundo, paciencia. Andrés Bello recién a sus 48 años logró rendir frutos de lo que había sido su educación”.

La videoconferencia de Mentorías UChile estuvo principalmente enfocada a entregar consejos y estrategias al momento de postular a un trabajo, ya sea en tips de cómo armar un currículum hasta consejos acerca de si la postulación debe ir enfocada al mundo público o privado.

Currículum y entrevista

Daniela Maino, abogada de la Universidad Católica y que desde 2015 se ha desempeñado como consultora de Idealis Legal Recruitment, dentro del equipo especialista encargado de entrevistar, asesorar y reclutar abogados en diversos procesos de selección, se refirió en la videoconferencia a la elaboración del currículum.

Maino recalcó que al momento de entregar una hoja de vida se necesita estar consciente de que no es para que que el candidato sea contratado, sino que es para lograr obtener una entrevista de trabajo. Dentro de los consejos que entregó se destaca que la extensión del CV no ha de ser mayor a la de una plana, así como una correcta ortografía y con los aspectos más relevante destacados en él.

Por otro lado Carolina Lira, psicóloga de la Universidad Central diplomada en selección y evaluación de capital humano a través de técnicas gráficas, se refirió al como se tiene que afrontar la entrevista psico-laboral. Donde aconsejó que lo más importante es llegar cómodo y relajado a la entrevista, destacar las habilidades con las que se cuenta, así como las aspiraciones.

“Hay que tener presente que no es buena idea preparar la entrevista psicológica, ante un ojo con experiencia es súper fácil darse cuenta cuando un postulante se aprendió las respuesta de internet o recibió ayuda”, afirmó Lira.

Público o privado

Trinidad Inostroza, consultora experta en contratación para el Banco Interamericano de Desarrollo del Banco Mundial, se refirió a la posibilidad de ingresar al sector público, destacando las oportunidades laborales que representa dicho sector, siempre considerando los requisitos que se piden para el cargo al que se postula: “Hay que estar siempre atentos a todo lo que se llegue a pedir por un cargo, pues si no se cumple con algunos de los puntos se descarta la postulación de inmediato”.

Inostroza destacó dentro de su ponencia lo importante no dejar pasar las oportunidades de pasantías y prácticas en el aparato público dado que es un gran hito dentro del currículum, así como una gran fuente de experiencia sumando la posibilidad de poder ser contratado por la misma entidad una vez terminado el proceso.

Por otro lado, Jorge Vial, profesor en Derecho Procesal de la Universidad Católica, socio fundador de la firma Vial, Larraín abogados y actualmente socio del equipo de litigios del estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero Du & Uría, se refirió al trabajo dentro del mundo privado.

“Me referiré principalmente a las firmas de abogados, donde tenemos que distinguir los grandes estudios, que tienen una forma de reclutar distinta a la de los medianos y pequeños, ya que principalmente tienen dos formas: una es el headhunting”, dijo. Y la otra es ir directamente a las facultades de Derecho a pedir el listado de los alumnos que tienen mejores notas para ofrecerles pasantías o prácticas, añadió, lo que haría muy difícil ser convocado si es que se postula solamente enviando un currículum.

Jorge Vial aseguró que, a diferencia de las grandes firmas, en los estudios medianos y pequeños la forma de reclutar tiene un empuje más por redes sociales y formas tradicionales de contratación. “Los alumnos que no están en las cabeceras de las generaciones, tienen que comenzar a crear networking, tener un buen manejo de las redes sociales y asistir a las ferias laborales, que son las mejores formas de ampliar las posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo”, sostuvo.

“Haber procurado, hecho pasantías, realizar ayudantías en la universidad, tener buenas referencias de las experiencias previas y, dentro de lo posible, tener un diplomado, siempre serán un gran plus al momento de postular en el mundo privado”, agregó.

Qué abogado aspiro a ser

Dentro de la videoconferencia, Felipe Irarrazabal, ex Fiscal Nacional Económico y director del Centro de Competencias de la Universidad Adolfo Ibáñez, dijo: “Ser abogado es todo a largo plazo y eso implica que hay momentos buenos y malos, haciendo que uno, en su vida, se vaya atrasando en el ejercicio”.

Para Irarrázabal, no existe una talla única con respecto al tipo de abogado que existe, detallando las diferencias que existen entre los abogados del mundo académico, empresarial, estatal, generalista, político o el que pertenece a una firma, así como los litigantes, a quienes considera “una raza aparte” por los desafíos que tienen que pasar. “Hay muchos roles distintos, y esos roles hacen que el perfil de uno pueda ser en mayor o menor medida el modelo de abogado que se aspira ser”, concluyó.

Para escuchar la charla completa, haz clic aquí.

 
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