Legal 500 y su guía 2019 con las mejores firmas del mercado latinoamericano

Fernanda Robles

The Legal 500 Latin America, conocido como uno de los directorios legales con mayor relevancia a nivel internacional, liberó el listado de los mejores estudios y abogados con algunas novedades.

A diferencia de otras guías legales, este ranking solo clasifica a los estudios jurídicos en bandas. Sin embargo, este año la publicación incorporó una nueva categoría denominada «estrellas en ascenso», en la que destaca a un grupo de asociados y socios jóvenes en cada una de las esferas analizadas lo que «supone una vitrina para los nuevos talentos que están llamando la atención en el sector», comenta Ian Badiola, socio director de Audentia, consultora en comunicación legal y marketing jurídico.

Si bien The Legal 500 tiene algunos aspectos importantes y similares a Chambers & Partners, existen ciertas diferencias respecto del análisis y la metodología que ambas guías legales utilizan. Según los expertos consultados, esto se debe a que el equipo de investigación, a través de su editor Tim Girven, tienen una presencia activa en la región lo que les permite contar con más información sobre la composición, los movimientos y el desarrollo de los distintos mercados legales de Latinoamérica.

Consultando a quienes conocen del mercado de los estudios jurídicos top y de rankings, la lectura de los resultados es más que listados, bandas y categorías.

Las cifras del mercado legal chileno

La investigación que realizó de The Legal 500 en Chile comprendió 118 estudios jurídicos, que fueron clasificados en 14 áreas de práctica y dos subsecciones.

Esta edición, explica el socio director de Audentia, Ian Badiola, refuerza la tendencia de incorporar estudios pequeños y medianos de alta especialización que han comenzado a asimilar la relevancia de estar presentes en estos directorios para disputar un lugar a los estudios consolidados de la plaza.

«De esta manera, el resultado se convierte en un recurso que apoya estrategias de crecimiento y marketing para atraer clientes y potenciales nuevos negocios, construyendo atributos de diferenciación que pueden resultar decisivos en un contexto económico con menor crecimiento y mayor competencia dentro de la industria», señala Badiola.

Este año los estudios con menciones en banda 1 fueron Carey (16), Claro (7), Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (7). Le siguen las firmas Barros Errázuriz (6), Cariola (3), FerradaNehme (3), Morales & Besa (2) y Prieto (2).

Respecto de los resultados, Rafael Mery, actual director de Mirada 360º en Latinoamérica, comenta: «No hay muchas novedades. Las primeras bandas de las distintas áreas siguen ocupadas por las mismas firmas de siempre y nuevamente, Carey es banda 1 en todas las categorías lo que resulta especialmente impresionante para una full service».

Las categorías con mayor número de abogados líderes fueron Corporativo y M&A con 22 profesionales destacados, Resolución de Controversias con 19, Banca y Finanzas e Impuestos con 16 y Laboral y Empleo con 15 abogados.

Leve aumento de menciones a abogadas

Para Chile, el ranking también reveló una cierta mejora en relación a la brecha de género al destacar un mayor número de menciones de abogadas, «totalizando un 15% versus el 10% de la versión 2018», según consignó el Diario Financiero. Así, las áreas con mayor presencia de mujeres fueron los temas de impuestos (6), banca y finanzas (6), medio ambiente (4), corporativo (4) y bienes raíces (4).

En los reconocimientos individuales 67 abogados chilenos fueron nombrados en la categoría Next Generation Lawyers, entre ellos, 52 hombres y 15 mujeres, mientras que la denominación Rising Stars registró un total de 79 abogados recomendados, 57 hombres y 22 mujeres. «Sin duda las oportunidades que se abren con la inclusión de su nombre en directorios legales internacionales representa un activo valioso para el segmento de socios y abogados jóvenes que se abren paso en su especialidad», comenta Badiola.

Por su parte, Rafael Mery sostiene: «En Rising Star aparecen algunos nombres nuevos aunque todavía mayoritariamente hombres. Se sigue reflejando la escasa participación que tienen las mujeres en la industria y deja la sensación de que el talento todavía sigue siendo cosa de hombres, lo que es un error».

Mercado Legal peruano

Este año el top5 de estudios con menciones en banda 1 fueron Rodrigo, Elías & Medrano con (15), Miranda y Amado (7), Estudio miembro de Echecopar, firma de Baker McKenzie International con (4). Le siguieron Garrigues y Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados con (6) y Rebaza, Alcázar y De Las Casas, CMS Grau y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU y Uría con (2) menciones cada uno.

«Se repiten muchos reconocimientos a firmas ya posicionadas lo que refleja resultados similares a los publicados por Chambers. Sin embargo, se puede apreciar que hay firmas nuevas que no habían aparecido anteriormente en rankings, lo que tiene mucho sentido y es positivo», comenta Wilfredo Murillo, consultor en management y marketing en el sector legal, y socio en Perú de Gericó Associates.

Las categorías con mayor número de abogados líderes fueron Banca y Finanzas con (14) profesionales, Corporativo y M&A con (13), Resolución de conflictos con (9) y Trabajo y empleo con (8).

En el caso del reconocimiento de abogados líderes el ranking evidenció un escenario desfavorable para abogadas y con ello, notorias brechas de género al interior del mercado legal peruano. De un total de 108 menciones, 93 son de abogados y solo 15 corresponden a abogadas.

Nuevos talentos

El escenario es más alentador respecto de los abogados más jóvenes. En los reconocimientos individuales 31 abogados peruanos fueron nombrados en la categoría Next Generation Lawyers, entre ellos, 18 hombres y 13 mujeres, mientras que bajo la denominación Rising Stars registró un total de 58 abogados recomendados, 35 hombres y 23 mujeres.

Respecto de la incorporación de esta nueva categoría destinada a abogados jóvenes Lorena Borgo, socia directora de EdPe Consultants Perú, comentó: «The legal 500 categorizan más firmas que abogados, pero me parece muy valiosa la incorporación y el reconocimiento de los profesionales más jóvenes».