Informe IBA: 75% de los casos de acoso sexual no son denunciados

Samuel Osorio

Publicado originalmente en mayo de 2019, el informe titulado: ¿Nosotros también? la intimidación y el acoso sexual en las profesiones jurídicas analiza los hallazgos de la encuesta realizada sobre estos temas.

La campaña fue impulsada por la International Bar Association (IBA); su difusión en español forma parte de una estrategia globalizada para aumentar la concienciación sobre el abuso en el entorno laboral jurídico.

La presentación oficial del informe fue el pasado 22 de enero, en Madrid, en una mesa redonda coorganizada por la IBA y el Consejo General de la Abogacía Española.

En el comunicado realizado por IBA a modo de invitación al evento, su presidente, Horacio Bernardes Neto comentó: «Es profundamente vergonzoso que en nuestra profesión, basada en los más elevados estándares éticos, abunden tales conductas negativas en el lugar de trabajo».

«Los colegios de abogados, las asociaciones jurídicas y los bufetes deben dar ejemplo y denunciar las conductas inaceptables. La IBA está trabajando para garantizar que se priorice la erradicación de la intimidación y el acoso sexual. Debemos trabajar por un cambio positivo», precisaba Bernardes.

Resultados

Las respuestas obtenidas de los 6.980 participantes en la encuesta, realizada por la Unidad de Política Legal e Investigación de la IBA en los 5 continentes, arrojaron como principales resultados:

— Una de cada dos mujeres y uno de cada tres hombres han sufrido intimidación en el lugar de trabajo.
— Una de cada tres mujeres y uno de cada 14 hombres han sido acosados sexualmente.
— En el 57% de los casos de intimidación los incidentes no se denunciaron; la cifra asciende al 75% para los episodios de acoso sexual.
— El 65% de las personas que sufrieron intimidación y el 37% de los que sufrieron acoso sexual dejaron o pensaron dejar su lugar de trabajo a consecuencia de ésta.

IBA Intimidación y acoso sexual por país

Recomendaciones del informe

1. Aumentar la concienciación.
2. Revisar e implementar políticas y estándares.
3. Introducir formación periódica y adaptada.
4. Fomentar el diálogo y compartir buenas prácticas.
5. Asumir la responsabilidad.
6. Recopilar datos y aumentar la transparencia.
7. Explorar modelos flexibles de denuncia.
8. Volcarse con los miembros más jóvenes de la profesión.
9. Entender el contexto más amplio.
10. Mantener el impulso.

 
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