Bienestar y abogacía: ¿un negocio saludable?

Manel Atserias

Recientemente, tuve el honor de participar en la ponencia “Bienestar y Abogacía” junto con Paula Fernández-Ochoa, miembro del Comité de Bienestar del Instituto de Salud Mental de la Abogacía – Mental Health Institute of Legal Professions (ISMA-MHILP), durante el XII Congreso de la Abogacía Española.

Dicha ponencia generó mucha expectación. Prueba de ello, fue la asistencia de varios representantes de la abogacía institucional y periodistas de grandes medios jurídicos a los que aprovecho para agradecer de nuevo su interés y atención.
El objeto de dicha ponencia era presentar los resultados del primer Estudio sobre la Salud y el Bienestar de la Abogacía Española, una iniciativa pionera que hicimos junto con Lefebvre y que fue coordinada por nuestra compañera Sara Molina Pérez-Tomé (también miembro del Comité de Bienestar).

Presentación ponencia

Los resultados fueron demoledores (puede acceder al resumen aquí). Entre otros, podemos destacar los siguientes:
De los cuatro factores de riesgo propuestos en la encuesta (estrés, sedentarismo, insomnio y sobrepeso), todos ellos son considerados por la mayoría de los abogados como riesgos elevados o muy elevados de la profesión.

Hay una insatisfacción generalizada respecto de la calidad de vida en los grandes despachos, pues el 70% de los abogados consideran que la mejor calidad de vida se obtiene trabajando como autónomo o en un despacho pequeño.

La conciliación entre la vida personal y familiar y laboral constituye una prioridad para los abogados ya que la mayoría de ellos trabaja más de 40 horas semanales (73,4%) en jornada partida (87%).

Un 82% de los abogados estaría dispuesto a reducir el tiempo que dedica a su actividad profesional y a sus ingresos a cambio de disfrutar más de su vida personal y familiar.

Un 81% de los abogados afirmaron dormir un número de horas por debajo del que la National Sleep Foundation considera como óptimo (entre 7 y 9 horas, hasta los 65 años).

Unos días más tarde, la International Bar Association publicó el informe “Us Too? Bullying and Harassment in the Legal Profession” (autor: Kieran Pender). Dicho informe concluye que, en la profesión jurídica, aproximadamente (i) una de cada dos mujeres encuestadas y uno de cada tres hombres encuestados han sido víctimas de bullying; y (ii) una de cada tres encuestadas y uno de cada catorce encuestados han sido acosados sexualmente en el lugar de trabajo. En consecuencia, el 65% de los encuestados que han sufrido bullying y el 37% de los que han sufrido acoso sexual han abandonado o están pensando en abandonar sus trabajos.

Por este motivo, e imitando lo que ya sucedió en Estados Unidos (A Campaign of Innovation to Improve the Substance Use and Mental Health Landscape of the Legal Profession) y Reino Unido (Mindful Business Charter) el año pasado con sus correspondientes adaptaciones ―el nivel de exigencia no puede ser el mismo cuando los anglosajones juegan en otra liga―, el ISMA-MHILP publicó recientemente la Carta de los Negocios Saludables, una declaración de intenciones cuyo propósito es eliminar las causas innecesarias de estrés en el lugar de trabajo, así como promover una mejor salud mental y bienestar de la abogacía en el sector legal español.

Queremos que los despachos de Derecho de los Negocios, abogacía institucional, empresas, universidades, asociaciones y fundaciones relacionadas con el mundo jurídico-económico y sanitario firmen la Carta con el fin de dar un mensaje claro a la sociedad: los derechos e intereses de los ciudadanos y empresas solo podrán ser salvaguardados si cuidamos a nuestros abogados/as.
¿Cómo reaccionará el sector legal español a la Carta de los Negocios Saludables?

* Manel Atserias, es fundador y presidente del Instituto de Salud Mental de la Abogacía (ISMA), secretario y asesor jurídico del Club Deportivo Gaudeix del Bàsquet Barcelona (y de sus respectivos campus de baloncesto) y de la Asociación TOC 2.0.