Firmas de New York aumentaron sus socias durante 2019

Samuel Osorio

El sitio especializado law.com dio a conocer que durante 2019, las firmas de abogados más grandes de Nueva York continuaron aumentando la promoción de nuevos socios en el último año, con la particularidad de que el número de mujeres ha ido en ascenso.

Pese a que analistas del mercado legal afirman que estos nombramientos eran una tendencia que el New York Law Journal observó durante los últimos años, podrían detenerse o revertirse en medio de la crisis económica que genera la pandemia del Covid-19, dado que las firmas buscan preservar las ganancias de los negocios que han logrado conservar.

Muchos de los ascensos en la muestra se anunciaron alrededor del 1 de enero, cuando muchas empresas anticipaban un fuerte 2020 y el Covid-19 era aún una enfermedad lejana. Algunas firmas con nuevos socios han descrito hoy los movimientos como inversiones a largo plazo.

«En los próximos meses, si las cosas no están funcionando a plena capacidad, creo que los estudios serán muy cautelosos», dijo Lisa Smith, directora de la consultora de abogados Fairfax Associates. «Algunos lo están haciendo bien; otros me dicen que los ingresos ya han disminuido en el último mes, entre un 20% y un 30%, y en ese entorno, simplemente no se puede mantener el mismo grupo de socios», afirma en la nota.

Las promociones

En el último año, los 25 estudios más grandes promovieron a más personas para asociarse en los últimos 12 meses, comparado con el año anterior. En conjunto, el número de nuevos socios aumento en un 9,6% llegando a 536 en todo el Estado, mientras que los asociados dentro de la ciudad de Nueva York aumentaron en un 7% alcanzando a 169 en total, según la revisión de los datos del New York Law Journal, una parte cada vez mayor de los promovidos eran mujeres.

La proporción de nuevas socias en la muestra de Law Journal continuó creciendo. En 2020, 202 de 536, o aproximadamente el 37,7%, son mujeres. En 2019, el porcentaje llegaba aproximadamente al 34,5%.

De seis firmas que promovieron partners durante el año pasado, al menos la mitad fueron mujeres: Davis Polk, donde las abogadas constituían la mitad de sus 10 nuevos socios; Sullivan & Cromwell, con dos tercios de sus seis promociones; Weil Gotshal & Manges, con nueve mujeres de 16 asociados; Ropes & Gray, con los mismos números que Weil; Barclay Damon, donde cinco de siete nuevos partners eran mujeres; y Kramer Levin, donde tres de los cuatro nuevos socios fueron abogadas.

Todas las firmas que conformaron la muestra, excepto una, promovieron al menos a una mujer para asociarse. Schulte Roth & Zabel, una empresa conocida por su práctica de fondos de cobertura. La firma, que ascendió a dos hombres como socios, dijo en un comunicado que ha ascendido y reclutado a mujeres con talento en años recientes.

 
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