En Perú se crea #NoMasAbogadosSinChamba

En Perú, surgió una iniciativa para organizarse en torno a las oportunidades de trabajo para los abogados.

En los inicios de este proyecto, por febrero de 2019, el abogado Miguel Ortiz había decidido apoyar a la comunidad de abogados a conectar con ofertas de empleo que él veía en las redes o le compartían. «Hizo esta actividad todas las semanas, mediante una publicación en su LinkedIn, donde resumía las ofertas de la semana, que previamente revisaba», dice Wilfredo Murillo, consultor de firmas y socio en Perú de Gericó Associates, quien se acaba de incorporar.

Sofía Martin | idealisLex

Consultado Miguel Ortiz, cuenta que buena parte de su experiencia profesional se ha orientado a los proyectos de construcción, y que justamente por ello, al concluir un proyecto, debía de buscar reubicarse en otro: «Ello me permitió conocer un poco más Linkedin y utilizarlo como una herramienta para recolocarme o conocer mas profesionales en el rubro. En el camino, comencé a encontrar distinto tipo de convocatorias para abogados con diversos perfiles, las cuales compartía con amigos que estuvieran también en búsqueda», relata.

Al principio, el hashtag era otro, #nomascolegasinchamba, el que sirve para agilizar la búsqueda de cualquier abogado que estuviera interesado, desde un estudiante de derecho hasta un gerente legal, añade.

Por su parte, Murillo destaca que ante esta coyuntura, que ha golpeado tanto a la comunidad legal, le tocó apoyar en 3 casos de abogados que perdieron sus empleos y sus emprendimientos, viéndose seriamente afectados: «Quise replicar esta ayuda, de forma que llegara a más personas; y conociendo la iniciativa que había desarrollado Miguel desde hace meses, conversamos no hace más de dos semanas y conectamos en el propósito y el interés de sumar esfuerzos para potenciar nuestras experiencias e ideas».

El próximo nivel

Ayer sábado se comunicó por LinkedIn, que se había sumado a la iniciativa Wilfredo Murillo, «quien aportará sus conocimientos en management y marketing legal, para que la comunidad siga creciendo y compartiendo información a sus miembros». Asimismo, se comunicó que el nuevo hashtag será #nomasabogadosinchamba.

Las convocatorias serán compartidas primero y de una manera más práctica en un grupo de WhatsApp. Pero también encontrarán las novedades que traigan, ingresando al grupo creado, siguiendo este enlace https://lnkd.in/deR5SzY

«Y como todas las semanas les compartimos las convocatorias para abogados publicadas en la red, las siguientes de esta semana van por el grupo de WhatsApp», dice.

Más allá de que este grupo de WhatsApp busque ser una comunidad de personas interesadas en ofertas laborales, al mismo tiempo, la idea es que se constituya en una cuyos miembros «se apoyen entre sí en su proceso de búsqueda de empleo o recolocación».

hasta 1.000

«Una noticia que nos llena de satisfacción, es que el grupo fue creado el viernes y a hoy domingo, son 210 participantes, por lo que es probable que pronto creemos la parte 2 o usemos alguna herramienta complementaria que nos permita llegar a las 1000 personas conectadas en la iniciativa en el corto plazo, la idea es llegar a todos los que se puedan», dice Murillo.

«Es increíble cómo el grupo de WhatsApp ha llegado —a sólo dos días de su anuncio— a casi el máximo de integrantes que permite esta plataforma. Ya nos estamos preguntando dónde más podremos estar compartiendo esta iniciativa. Analizaremos y mejoraremos el plan en el camino», añade Ortiz.

Otra acción ya definida es que se creará una lista de actividades, incluidos como charlas, talleres, o sesiones de mentoring. «Aquí nos gustará, contar con profesionales que se puedan sumar para brindar ello. Inicialmente, tenemos planificado una charla sobre marca personal y empleabilidad, y otro sobre armar planes de emprendimientos en el sector legal», que las dirigirá el mismo Wilfredo Murillo.

Por su parte, Miguel Ortiz dice que el objetivo de esta iniciativa es conectar y hacer más dinámica la conexión entre ofertas laborales y abogados en búsqueda de empleo, a pesar de la coyuntura, el sector legal no pare.

Esta fase podría desarrollarse durante los próximos 6 meses, evaluando los resultados, tras lo cual podría ya conversarse de iniciar la fase 3, vinculada a la masificación o mayor alcance, siempre «apalancándose en la tecnología».

Ortiz advierte que muchas de las ventanas para abogados se abren durante muy poco tiempo: «No sé si de deba a los perfiles que se requieren, pero he visto mayor dinamismo en esta forma de reclutar, que en las plataformas tradicionales de búsqueda de empleo».

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