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De qué universidades egresan los abogados mejor pagados en Chile
En un análisis hecho por Idealis Legal Recruitment aparece la Universidad Católica como el plantel elegido por los empleadores que entregan los sueldos más altos. También se ve cómo han ido ascendiendo universidades privadas de Santiago.
27 diciembre, 2017
-Sofía Martin
Ésta es una época del año de mucha tensión para los estudiantes que postulan a la educación superior, para su familia y también para las universidades.
Entendiendo que en la elección de una carrera profesional el factor que más influye son los intereses y la visión de vida de cada cual —para muchos, aquello llamado vocación—, hay otros elementos que también entran en la fórmula: el puntaje que el alumno obtuvo en la Prueba de Selección Universitaria, el financiamiento que pueda obtener y la duración (esperada y real) de la carrera.
En tercer lugar, encontramos factores que hay que ponderar y que tienen que ver con la realidad laboral: la empleabilidad y las remuneraciones.
En el caso de Derecho, Felipe Lavín, director ejecutivo de Idealis Legal Recruitment, advierte que existen diversas publicaciones sobre los sueldos que percibirán los graduados de cada carrera, pero que en muchas de ellas sólo se muestran promedios, los que no reflejan una realidad que es bastante más compleja.
En estos estudios muchas veces se omite el tamaño de la muestra, explica Lavín. «En otros, no señalan la fuente o la fuente es la propia universidad; no expresan si los sueldos son líquidos o brutos; o si el promedio realmente refleja la mediana (en una muestra pequeña 1 solo sueldo alto puede alterar el promedio al alza)», añade.
«Han pasado casi 10 años desde que Idealis empezó a entrevistar abogados en Chile. Con cada uno hemos analizado su actual remuneración y expectativas. En paralelo, hemos recibido la información de otros miles de abogados, de casi todas las facultades de Derecho del país (49), que cargan su información de sueldos a nuestro sistema», prosigue.
Con tal base, este abogado consultor en headhunting dice que puede respaldar de manera responsable 2 afirmaciones: «uno) la universidad de titulación es el factor que por sí solo incide más en la remuneración; y dos) que fuera de Santiago los sueldos de los abogados bajan considerablemente».
Podría no haber gran novedad, pero la sorpresa viene al analizar los montos concretos que reflejan los gráficos que vienen a continuación.
Los abogados mejor pagados a los 3 años
Uno de los reclamos de los abogados que trabajan en ciudades distintas de Santiago ha sido que los estudios de remuneraciones no reflejan su realidad. «Uno de los motivos que tienen gran peso es que son pocos los abogados de regiones que se emplean en Santiago», explica Lavín.
Y en ello, quienes conocen del mercado legal en Chile, dicen que incide la inercia de los empleadores de la capital, que optan por los planteles que les son más conocidos sin arriesgarse a buscar talentos en nuevos lugares. «Pero también incide la actitud de muchas de las universidades de regiones, que no toman acciones concretas y de mediano plazo, que ayuden a que sus alumnos sean visibilizados por el sector privado más competitivo», dice uno de los consultados.
Otra novedad es cómo se han posicionado en la última década ciertas universidades privadas de Santiago entre los empleadores que mejor pagan.
La tabla a continuación muestra una comparación entre las universidades que imparten Derecho en Santiago y que exhiben las remuneraciones más altas. La muestra es de 1.931 abogados y los montos corresponden a sueldo líquido (el que se recibe luego de descontados cotizaciones e impuestos).
Si bien desde el punto de vista de un reclutador son equivalentes, dice Lavín, «sorprende que en abogados con 3 años de experiencia, el 25% mejor pagado de la Universidad Católica gana más de $2.900.000 líquidos (unos US$4.700), mientras que los de la U. de Chile, el 25% superior parte en $2.400.000 (unos US$3.850)».
«Y si al comienzo de la carrera la mediana de sueldo es casi idéntica para los abogados de ambas casas de estudios, ya al tercer año de experiencia se abre una brecha importante», agrega.