Alzas salariales en Reino Unido para no perder más abogados

En la sección Legal Futures Associate, la marca de software Advanced publicó un artículo sobre “el desafío de atraer talento” para las firmas en Reino Unido.

“Great Resignation” —la “Gran renuncia”— fue el fenómeno postpandemia que llevó a una enorme cantidad de abogados, con mucha experiencia y de orígenes étnicos muy variados, a dejar sus trabajos en firmas en esa jurisdicción.

La Encuesta de tendencias de Advanced arrojó que el 87% de quienes la respondieron está teniendo problemas para atraer nuevo talento o reemplazar a quienes renunciaron.

Asimismo, el 39% de las firmas reportó un número insuficiente de postulantes, mientras que un 33% enfrenta dificultades en encontrar candidatos calificados idóneos.

Alzas salariales

Para lograr buenas contrataciones, las firmas están ofreciendo sueldos más altos, de modo que el poder adquisitivo no se vea afectado por la inflación. De hecho, el 32% de los estudios jurídicos están entregando aumentos de salario, con algunos ofreciendo hasta £ 100.000 para profesionales recién titulados.

Las empresas líderes incluso están ofreciendo tentadoras ofertas de £ 150.000 para asegurarse a los mejores, lo que representa un salto significativo desde sueldo promedio de un solicitor a jornada completa, que solía ser de £ 62.000 en 2018 (y de £ 88.000 en Londres).

Despachos regionales o pequeños también enfrentan la presión de ofrecer salarios competitivos para “asegurar el mejor talento” ante el riego de perderlos por competidores que pagan más.

Además de los aumentos de sueldo, el 38% de las firmas encuestadas ha expandido sus beneficios, como membresías a gimnasios, seguros en la salud privada y teléfonos celulares. A mayor abundamiento, un 35% de la muestra está utilizando programas de entrenamiento como una estrategia específica para atraer o retener personal.

Diversidad

El 30% de las firmas que están reclutando abogados está implementando iniciativas de diversidad e inclusión (D&I), con un 33% que decidió priorizar diversidad en todos los niveles.

Con el fin de reducir los sesgos inconscientes en la contratación, el 47% de los estudios jurídicos encuestados afirmó haber implementado estrategias como eliminar la información que identifica a los postulantes de los formularios y establecer tests de aptitudes.

Lo que no cambia

Aunque manejar nuevas tecnologías es importante, los abogados todavía requieren habilidades tradicionales, como tener una amplia capacidad de análisis, entender las necesidades del cliente y comunicarse efectivamente. Encontrar el lugar adecuado de trabajo, donde se sienta cómodo con los valores y la cultura organizacional es crucial para lograr una carrera en el largo plazo, junto con seguridad económica.

Esta alineación beneficia tanto al abogado contratado como a la firma, permitiéndole al primero concentrarse en hacer bien su trabajo.

 
* Ésta es la traducción al castellano de un extracto del artículo original “The Modern Lawyer”, cuyo texto completo en inglés fue publicado el 25 de agosto de 2023 por Legal Futures.

 
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