Sueldos de Abogados: Cuestión de género

*Investigación realizada por Felipe Lavín, Director Ejecutivo de Idealis
 
Idealis Reports presenta información inédita en el mercado laboral chileno. Analizamos la diferencia entre sueldos de hombres y mujeres, combinando empresas y estudios jurídicos: aquellos que ganan sueldos sobre mercado, de mercado y bajo mercado. Analizamos los sueldos pagados a 909 abogados, abarcando casos desde 0 a 12 años de experiencia.
 

 
A los 10 años de carrera se pueden apreciar las mayores diferencias de sueldo entre hombres y mujeres. Es en esta etapa cuando los abogados que trabajan en estudios jurídicos se enfrentarán al up or out: si no se convierten en socios verán que sus sueldos se estancan. En esta etapa, los que están en empresas se estarán preguntando qué posibilidades tienen de asumir como gerente legal o fiscal.
 
Si observamos a los empleadores que pagan los sueldos más competitivos, se aprecia que los hombres al cabo de 10 años ya han cuadruplicado su ingreso mensual.
 
En cambio, las mujeres que trabajan para estos empleadores top ya habrán visto que sus remuneraciones fueron alcanzadas por los hombres que trabajan para oficinas de abogados que pagan sueldos de mercado. Perdieron esa ventaja.
 
Y, las mujeres con 10 o más años de experiencia que trabajan en oficinas que pagan sueldos de mercado, habrán visto a estas alturas que perdieron su ventaja por sobre los sueldos de hombres que antes ganaban menos que ellas.
 
Las diferencias más grandes de remuneraciones, que ya sabemos son entre los sueldos de hombres y mujeres, llegan a su máxima expresión en el caso de los estudios de abogados, tal como consta en: Cuestión de Género 2da parte: Oficinas de Abogados.