En Reino Unido los abogados con stress tienen una línea telefónica de ayuda

Dimitri Wittmann

Los estudios de abogados deberían hacer un mejor entrenamiento y entregarle más apoyo a los “trainee solicitors”, abogados que recién fueron contratados y están siendo entrenados, para reducir sus altos niveles de stress, sostuvieron representantes de la “Junior Lawyers Division” (JLD) de la Law Society de Inglaterra y Gales, hace algunos días, según información publicada en www.lawsociety.org.uk.

La declaración tuvo lugar tras la liberación de los resultados de una encuesta a sus miembros, que fue completada por 214 abogados jóvenes. La Junior Lawyers Division representa a cerca de 70.000 estudiantes, graduados, trainee solicitors y solicitors hasta 5 años de experiencia con post-qualified experience.

Kayleigh Leonie, miembro del Consejo de la JLD ante la Law Society, fue quien preparó el cuestionario y comentó que las respuestas arrojan luz sobre la enorme presión que los abogados jóvenes sienten cuando inician sus carreras, así como el impacto que esa presión causa sobre su salud mental.

“La JLD estará entregando lineamientos para que los empleadores puedan apoyar a sus abogados junior ante problemas de stress o salud mental que los aqueje en sus lugares de trabajo”.

Robert Bourns, presidente de la Law Society dijo que el ejercicio del Derecho puede ser una carrera “muy demandante”. “Nos impulsan a dar lo mejor de nosotros a los clientes y, atraídos por el desafío intelectual, podemos llegar a prosperar. Sin embargo, si esperamos mantener una carrera gratificante y mantener la calidad de los servicios para nuestros clientes, entonces nuestro propio bienestar, tanto como el de nuestros colegas y empleados, es de una importancia vital”, añadió.

La Law Society tiene una línea telefónica de ayuda gratuita, que ofrece apoyo confidencial para todos sus miembros.

Abogados con stress: qué dijo la encuesta

Más del 93% de los abogados jóvenes que respondieron la encuesta, dijo haber sufrido episodios de stress en el último mes y un 73% dijo que su firma podría hacer más para apoyar a su equipo en este tema.

Además, más del 73% sostuvo que no sabía si su empleador entregaba algún tipo de ayuda, orientación o soporte a sus abogados, en relación con temas de salud mental en la oficina. O que derechamente no lo hacía.

El estudio mostró que los factores detonantes de stress para abogados junior son:
– sobrecarga de trabajo
– falta de apoyo
– peticiones y expectativas de los clientes
– gestión ineficiente

En tanto, nombraron algunas iniciativas que podrían ayudar a reducir el impacto negativo del stress, tales como:
– entrenamiento, tanto para abogados jóvenes como para los encargados de la administración
– mayor visibilidad de las políticas internas
– terapias de apoyo
– mejor supervisión
– mejor gestión

Si quieres saber más sobre abogados con stress, te recomendamos leer el informe “Resilience and wellbeing survey report. Junior Lawyers Division. April 2017”. Para descargarlo en pdf, haz clic en este link.
 

* Lee aquí el artículo original publicado en inglés bajo el título “Better training and support needed to combat junior lawyers’ stress“.