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Mercado Legal

Preparación y sinceridad: los atributos valorados en las entrevistas para altos cargos

Es en la entrevista personal en donde se juegan gran parte de las oportunidades de acceder a un cargo, y más aún cuando se trata de altos ejecutivos o profesionales, como los abogados.

31 Agosto, 2016 Comparte en:
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“Uno es dueño de sus silencios, pero esclavo de sus palabras”, dice el refrán popular. Y eso, es lo que al parecer debe correr como principio general para las entrevistas laborales, no sólo en el ámbito legal, sino que también para altos ejecutivos y quienes quieren acceder a puestos de avanzada en alguna institución pública o privada.

Independiente de los tests a lo que son sometidos los postulantes a un trabajo, psicólogos laborales señalan que —de no mediar alguna patología manifiesta— es en la entrevista personal en donde se juegan gran parte de las oportunidades de acceder a un cargo, y más aún cuando se trata de altos ejecutivos o profesionales, como los abogados, y en donde la preparación, la sinceridad y el conocimiento del área son altamente valoradas, a diferencia de llamados masivos.

“La entrevista psicológica laboral, es una instancia relevante dentro de un proceso de postulación a un cargo al interior de una institución o empresa. Un adecuado análisis y evaluación de los requerimientos técnicos que un postulante debe poseer son condiciones necesarias, pero no suficientes para asegurar el éxito de una incorporación”, señala Claudia Aguayo, psicóloga experta en la elección de altos ejecutivos uno a uno.

entrevistaPixabay

La posición dentro de la empresa

Aguayo explica que la cultura de una organización, con sus valores e ideología, son elementos de peso a considerar cuando se decide contratar los servicios de un profesional.

“Por lo tanto —dice la experta— el profesional psicólogo en el marco de una evaluación psicolaboral debe siempre interpretar e interrelacionar múltiples variables, tales como: características de la organización, del puesto y del postulante, para identificar las habilidades, destrezas y rasgos de personalidad del candidato que serán claves para cumplir eficazmente su función dentro de la institución”.

Recomendaciones

La entrevista psicolaboral puede ser el primer contacto que el postulante tenga con la organización, para lo cual es importante lo siguiente:

• Obtener información previamente acerca de características generales de la institución a la que se está postulando.

• Poseer claridad en torno a las principales motivaciones que lo llevan a interesarse en el cargo y en la empresa.

• Realizar una auto revisión de las fortalezas, debilidades y potencialidades para una eventual incorporación y realización de funciones.

• Mostrar precisión, claridad y sinceridad en las respuestas y comentarios. Evitar usar un lenguaje rebuscado y ajeno. Tomarse el tiempo necesario para responder y, si se siente confundido, solicitar que le repitan la pregunta.

• Intentar mantener una conducta serena y verdadera. Se valora el hecho de manifestar desconocimiento en alguna materia específica.

• No menos importante es la puntualidad, sin caer en excesos acudiendo a la cita con demasiada anticipación.

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