Encuesta: beneficios de fin de año para abogados

Después de un duro año de trabajo, ¿qué beneficios te da tu empleador en este fin de año? Idealis Reports realizó una encuesta y éstos son sus resultados.

A propósito de las fiestas de fin de año, Idealis Reports quiso averiguar qué beneficios otorgan los empleadores a los abogados que trabajan en sus estudios o empresas. Encuestamos a más de 100 abogados, entre 1 y +20 años de experiencia. De ellos, un 37% trabaja en empresas, un 19% en estudios grandes (con más de 40 abogados), un 16% en estudios medianos (de entre 10 y 40 abogados), un 14% en estudios chicos (con menos de 10 abogados), un 11% en el sector público y un 2% en otro tipo de trabajo (gráfico lugares de trabajo).

A grandes rasgos, todos los empleadores entregan beneficios a sus trabajadores, en especial en vísperas de un nuevo año: media jornada en días previos a los feriados, paseos, aguinaldos, “sándwich” entre feriados, regalos y bonos.

El beneficio más común y transversal a todos los abogados y tipos de empresa es el medio día el 24 de diciembre. El aguinaldo, en cambio, es una práctica más común en empresas que en estudios. En éstos, se trabaja con el beneficio de bono o sueldo variable a fin de año, según desempeño.

A continuación, presentamos un gráfico con los resultados generales de la encuesta realizada por Idealis Reports.

Por otro lado, uno de los temas que está tomando fuerza en el mundo de los abogados, es la entrega de beneficios a los empleados representados en convenios y descuentos en diversos servicios. Según Santiago Ugarte, de Bentus, Bienestar Organizacional, los estudios de abogados están manifestado una preocupación creciente por el bienestar laboral de su equipo. En este contexto muchos estudios buscan sellar convenios atractivos para sus trabajadores, para lo cual obtienen descuentos con distintos comercios, siendo los preferidos los gimnasios, restoranes y librerías, entre otros.

A juicio de Ugarte, aún son pocos los estudios que trabajan entregando convenios a sus abogados asociados: “Los estudios suelen carecer de un volumen de trabajadores que resulte atractivo para potenciales comercios asociados. Otra razón apunta a que en los estudios, el personal destinado a Recursos Humanos es escaso, y no alcanza a cubrir este tipo de funciones. Por eso, en general sólo los estudios más grandes de Chile tienen la capacidad de generar convenios para sus trabajadores, aunque sólo ofrecen convenios de forma aislada.”

¿Tienes algún beneficio que no aparezca en el gráfico? ¿Quieres darle ideas a tu empleador? ¡Déjanos un comentario!