DiDi abre proceso de reclutamiento de Head of Legal

La App de movilidad DiDi se encuentra en un proceso de búsqueda de un Director Legal (Head of Legal) para sus mercados del Cono Sur, que por el momento son Chile, Argentina y Perú.

El aviso publicado en LinkedIn quiere a un profesional que “tenga pasión por ayudar a DiDi a construir la plataforma de transporte líder del mundo”. El cargo reportará al Director Legal y de Compliance para el conglomerado internacional.

DiDi

Además de la antedicha pasión, la o el candidato debe hablar fluidamente inglés y castellano, tener al menos 10 años de experiencia, ser abogado de una universidad “reconocida” y estar habilitado para ejercer la profesión en alguna de las jurisdicciones del Cono Sur, en una de las cuales deberá también —idealmente— trabajar presencialmente, aunque se ofrece una modalidad híbrida.

Asimismo, se necesita haber trabajado en un estudio jurídico de primera línea (local o internacional) o haber sido in-house en empresas de tecnología líderes del mercado, con experiencia asesorando en materias regulatorias de transporte o de alguna otra industria enfocada en operaciones.

Junto a ello, el o la próxima directora legal debe tener conocimientos de corporativo, transacciones comerciales, protección del consumidor, derecho laboral, protección de datos personales y más.

De la mayor relevancia es el siguiente requisito: hay que acreditar haber sido proactivo, orientado a resultados, pero manteniendo el debido equilibrio entre las necesidades del negocio y una adecuada gestión de los riesgos legales y de compliance.

El cargo

Quien resulte contratado entregará orientación legal, coordinará y trabajará de cerca con todos los incumbentes, tales como encargados de producto, marketing, finanzas, personas, operaciones, asuntos públicos y comunicaciones, respecto de todo aquello que pueda afectar a la compañía en la región, sin descuidar el impacto que pueda producirse en la empresa a nivel global.

También es parte de los deberes del cargo redactar, revisar y negociar todo tipo de acuerdos comerciales, políticas internas, solicitudes administrativas, así como lidiar con abogados externos en aquellas materias que requieran especialización. Será bien valorado tener experiencia en litigación y resolución de conflictos.

Sueldo u honorarios

Lamentablemente, el anuncio no entrega información del monto de compensación ni beneficios, sean cuantificables en dinero o no monetarios.

Lo que sí se destaca es que DiDi cree en “Win-win Collaboration – Success is a team sport”; en diversidad e inclusión; en “crear valor para el consumidor y ‘experiencias’ valorables para el usuario”; y se hace una enfática declaración respecto de que, en las decisiones de contratación y promoción, DiDi sólo se basa en las necesidades del cargo y las calificaciones de la o el candidato, sin hacer discriminaciones de género, edad, orientación sexual, nacionalidad, estado civil, embarazo o maternidad, discapacidades, raza, religión y creencias.

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