Equipo Idealex.press
El estudio Baker McKenzie según una publicación de LinkedIn, se encuentra en búsqueda de un Director Asociado de Reclutamiento para Latinoamérica.
Aquí te transcribimos en castellano lo básico del puesto ofrecido.
Descripción del cargo
El Director Asociado de Reclutamiento para Latinoamérica deberá liderar y gestionar la función de reclutamiento para Latam, supervisar el equipo y procesos de reclutamiento para cada oficina, y las necesidades de reclutamiento de cada Grupo de Práctica.
Asimismo, deberá trabajar en estrecha colaboración con el Director de Reclutamiento de las Américas y proporcionarle apoyo de primera clase para ayudar en el diseño —y responsabilidad de implementar— una estrategia de reclutamiento que esté alineada en términos de enfoque y proceso con la estrategia general de reclutamiento regional/América.
El director también trabajará como parte del equipo de Liderazgo Regional de Reclutamiento en el desarrollo e implementación de estrategia e innovación regional y, cuando se necesite, global como asesor clave del liderazgo regional en las mejores prácticas a lo largo de todos los niveles de reclutamiento de la Firma, incluyendo socios, abogados, graduados y servicios profesionales y empresariales (PBS).
Responsabilidades
Asumir la propiedad de reclutamiento dentro de la región de Latam, trabajando en estrecha colaboración con los profesionales de la contratación en el mercado, llevar a cabo una evaluación en profundidad de todos los procesos de reclutamiento regionales y trabajar de forma estrecha con el Director de Reclutamiento de las Américas en las recomendaciones, seguido de la implementación de los mejores procesos de su clase, con el fin de mejorar la eficiencia a lo largo del territorio
Liderar y ejecutar actividades de reclutamiento de socios laterales para la región, trabajando con socios comerciales de reclutamiento de Latinoamérica para ofrecer apoyo de alta calidad al liderazgo de la oficina y del Grupo de Prácticas para desarrollar y ofrecer el mejor proceso de reclutamiento de socios laterales de su clase y experiencia de candidatos
Asociarse con éxito con el liderazgo senior de América Latina, incluyendo socios gerentes de oficina, líderes de grupos de práctica, oficial de operaciones regionales y líderes de funciones, para hacer frente a los desafíos de recursos en la región, garantizar la más alta calidad de prestación de servicios, así como la presentación precisa y oportuna de informes de todas las actividades de reclutamiento en la región , incluyendo al Director de Reclutamiento de las Américas
Junto al Director de Reclutamiento de las Américas, desarrollar un plan de reclutamiento anual para Latam para entregar una estrategia de reclutamiento que se alinee con las estrategias de la Firma y de la región. Animar a los socios comerciales de reclutamiento a liderar y participar en proyectos ad-hoc cuando sea necesario
Experiencia Requerida
Licenciatura
Experiencia extensa y relevante en reclutamiento, de preferencia dentro de servicios profesionales
Fuerte experiencia en el rediseño de procesos en el contexto de la contratación, idealmente dentro de los servicios profesionales
Experiencia de liderar y gestionar equipos, con un historial de desarrollo y entrenamiento de miembros del equipo
Capacidad probada para influir, interactuar y consultar con líderes superiores, sólidas habilidades de colaboración y una gestión eficaz de las partes interesadas
Experiencia de encontrar y reclutar a una amplia gama de candidatos usando estrategias de reclutamiento creativas e innovadoras.
Amplia experiencia en procesos de reclutamiento incluidos los sistemas de seguimiento de candidatos, informes sobre el rendimiento y el seguimiento de las métricas de contratación.
Capacidad probada para administrar y retener un equipo de reclutamiento diverso y altamente calificado
Fuerte experiencia en la gestión del rendimiento y el presupuesto de las empresas de búsqueda externas
Fuertes habilidades de coaching y asesoramiento, así como excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés y habilidades de presentación
Capacidad para mostrar una comprensión clara de las prioridades de reclutamiento de la Firma y ser proactivo en el logro de las necesidades de reclutamiento de la Firma
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