Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo tiene nueva presidenta

A mediados de agosto la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social eligió a Yenny Pinto Sarmiento como nueva presidenta de la organización para el periodo 2022-2024, sucediendo a Hugo Fábrega en el cargo.

Pinto es abogada de la Universidad Católica del Norte, Máster en derecho de la empresa y Doctora en derecho del trabajo y seguridad social por la Universidad de Deusto, Bilbao, España.

Fue profesora de la Universidad de Antofagasta y actualmente es académica de la Universidad Católica de la Santísima Concepción. Además, enseña en el Magíster de derecho laboral de la Universidad Adolfo Ibáñez, así como en el Magíster de derecho de la empresa y del trabajo de la Universidad Católica del Norte.

Yenny Pinto Sarmiento

La Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es parte de la Sociedad Internacional respectiva, con sede en Ginebra (vinculada a la OIT). La organización fue fundada a fines de la década de 1950 y tiene como objetivo reunir a académicos, docentes jóvenes y especialistas interesados en el derecho del trabajo y de la seguridad social.

La Sociedad se vio afectada por la pandemia, situación que su nueva presidenta busca revertir. «La primera misión es retornar a una cierta normalidad —en parte ya lograda por la celebración de las XXVII Jornadas Nacionales—, que nos permita participar activamente en un periodo tan importante para el país y en el debate que se viene, incorporando en ello a todos los asociados», comenta, y añade que en su presidencia se buscará resaltar el rol de la mujer en el mercado laboral y en la academia.

El cambio de mando se produce durante el periodo de campaña para el plebiscito del 4 de septiembre, donde se aprobará o rechazará la propuesta de nueva Constitución. El texto posee diversos puntos que Yenny Pinto destaca: «En materia de derechos del trabajador, encontramos, por ejemplo, el derecho al descanso, a la desconexión digital, pero sobre todo el derecho a igual remuneración por trabajo de igual valor». Actualmente en Chile, dice la académica, el Código del Trabajo establece la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, pero por un mismo trabajo, «norma muy poco efectiva en la práctica».

 
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