Que dice el informe «El abogado del futuro 2023», de Wolters Kluwer

Alex Jarvis

El informe de Wolters Kluwer «El abogado del futuro 2023» corresponde a la quinta encuesta anual, que se realiza a 700 profesionales del sector jurídico que trabajan en despachos de abogados y departamentos jurídicos corporativos de Estados Unidos y Europa.

«¿Cuáles serán las próximas tendencias? Para empezar, la demanda en aumento de orientación y experiencia en materia de factores ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) ha repercutido considerablemente en el sector jurídico en los últimos dos años. Los despachos de abogados deben ofrecer asesoramiento experto a los clientes corporativos que buscan apoyo, mientras que los departamentos jurídicos se ven sometidos a una gran presión y deben cumplir su propia normativa al redactar informes, mejorar el rendimiento en materia de ESG, elaborar políticas y adquirir credenciales de sostenibilidad», se lee.

A continuación, reproducimos brevemente los resultados destacados de la investigación.

Inteligencia artificial generativa

De acuerdo al reporte, un 73% de los abogados espera integrar la IA generativa en su trabajo en los próximos 12 meses, aunque no existe un consenso sobre si supone una oportunidad o una amenaza.

La inteligencia artificial se habría convertido en lo que suele llamarse una «bestia negra» en los últimos años. Si en 2019, «la IA tradicional seguía siendo una tecnología que los abogados recién vislumbraban y más de la mitad (58%) predecían que acabaría repercutiendo en su trabajo en los 3 años siguientes», en 2023 se observa que ya el 73% de los abogados esperan integrarla en su trabajo en el próximo año y que sabrían cómo aplicar la IA generativa en su quehacer profesional.

A quién quiero contratar

«La contratación y retención de talento son complicadas en una era híbrida», se lee, habiéndose producido un aumento de la demanda de especialización y una disminución del trabajo generalista.

Un 81% de los abogados de firnas y departamentos jurídicos corporativos «ven la capacidad de contratar y retener talento» como un tema clave y un 38% de las áreas jurídicas de empresas espera que constituya uno de los 3 retos principales en los próximos años.

«Es muy probable que la dificultad de encontrar a las personas adecuadas se convierta en un gran obstáculo a la hora de enfrentarse a las cargas de trabajo y a las exigencias de productividad», dice el reporte.

Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia

De acuerdo al informe de Wolters Kluwer, «los abogados están satisfechos con los esfuerzos realizados por sus empleadores por crear una plantilla diversa y una cultura inclusiva», pero falta todavía para que se entiendan adoptadas políticas formales de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB, por sus siglas en inglés).

El 82% de los encuestados trabajan para organizaciones que aseguran haber creado un entorno diverso e inclusivo; el 55% de los despachos y departamentos jurídicos cuentan con políticas formales en materia de DEIB; el 43% no cuenta con políticas formales DEIB; sólo el 22% tiene previsto hacerlo en los próximos 12 meses, y un 15%, en los próximos años.

En el sitio web de Wolters Kluwer existe un formulario con 6 campos a completar, en el que te ofrecen acceder al informe con las percepciones de abogados de todo el mundo.

 
 
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