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Editorial

Información, confianza, predictibilidad

“Remuneraciones base, perks, bonos, promociones, todo anonimizado, permitirían conocer de modo fidedigno qué decisiones está tomando el mercado en estas materias, cuándo ajustar, cuándo adaptarse, cómo retener a nuestros talentos…”

9 Diciembre, 2019 Comparte en:

He estado leyendo un informe de remuneraciones del sector legal, desarrollado por Robert Half International Inc., que lloraría por tener en los distintos países de Latinoamérica.

Conocemos el mercado, tenemos excelentes alianzas, hay universidades interesadas, se podría llevar a cabo en el modelo que se acordara, con una buena metodología, gran compromiso y mucha calidad.

Pero no. Lo intenté hace algunos años y mi energía está puesta hoy en otros retos… aun cuando sé que éste es uno importante.

¿Qué falta? Salir de los amiguismos, salir de la llamada por teléfono o el partido de golf o la comida anual para ponernos de acuerdo en cuánto le vamos a pagar a los asociados de primer año.

Hace falta transparencia, delegar en alguien —consultora, think tank, universidad, organismo internacional, empresa privada o quien quiera que sea— y sacar este proyecto adelante de una buena vez por todas.

En este mundo al que estamos entrando (no todos de buen grado), le hace falta data sistematizada y que pueda ayudar a tomar buenas decisiones, que sirva de insumo para estudios e investigaciones, y que además de información, entregue confianza y predictibilidad.

Remuneraciones base, perks, bonos, promociones, todo anonimizado, permitirían conocer de modo fidedigno qué decisiones está tomando el mercado en estas materias, cuándo ajustar, cuándo adaptarse, cómo retener a nuestros talentos, como darle la oportunidad a los que no pertenecen al club. Tanto.

 
Sofía Martin Leyton
Directora
Idealex.press

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