¿Cuánto ganan los abogados que trabajan en empresas?

Felipe Lavín Venegas

Los suscriptores de Idealis Reports, luego de leer ¿Cuánto gana un abogado recién titulado? nos han pedido que hagamos un análisis de las remuneraciones en empresas. cuanto gana un abogado en chile

Idealis analizó las remuneraciones de más de 100 fiscales o gerentes legales de empresas en Chile. Se consideraron sociedades anónimas abiertas, cerradas, empresas familiares; nacionales, internacionales y multinacionales;  de rubros financiero/bancario, alimentos, construcción, seguros, retail, telecom, recursos naturales (incluyendo minería), etc. y empresas de servicios.  Todos estos abogados se desempeñan en un rol “in-house” y con jornada completa.

Dividimos la población de los fiscales o gerentes legales de empresas en 10 grupos con la misma cantidad de individuos. Por tal motivo, a lo largo del artículo nos vamos a referir a los distintos deciles. Consideraremos sólo el sueldo base líquido, omitiendo los bonos, beneficios como vehículo de la compañía, celular,  almuerzo, estacionamiento, stock options, bonos de ingreso o de retención, etc. Aunque el ingreso variable es un componente relevante, y los beneficios a veces pueden marcar la diferencia entre un trabajo y otro, al final del día el abogado no es un “vendedor”, por lo tanto en el sueldo fijo se juega la mayor parte de su remuneración. Incluso en el caso de los fiscales, que están acompañando muy de cerca a los que están haciendo los negocios, su lugar no es obviamente la primera línea. De todos modos, se advierte que la proporción del sueldo fijo en el total de la remuneración anual decrece en los deciles más altos. Es decir, mientras más alto el decil, mayor suele ser el impacto de la remuneración variable en lo que percibe el abogado al año. Así se muestra en la infografía, que excluye los beneficios complejos de valorar en dinero, y sólo toma en cuenta los “sueldos de bonos”, normalmente considerados como el “target de bonos”.

En otra oportunidad, nos gustaría referirnos al rol de los “consiglieri”, es decir, aquellos que teniendo el título de abogado se desempeñan como directores de empresas, gerentes generales, o bien como gerentes de recursos humanos.

La remuneración que se asigna al fiscal de una empresa es una combinación entre el perfil del profesional y el perfil de quien paga el sueldo. Con frecuencia hemos escuchado decir que las utilidades de la empresa son el dato determinante. Sin embargo, hemos comprobado que empresas con números rojos pagan remuneraciones de mercado a sus fiscales. Incluso hay casos en que pagan un sobreprecio si es que el fiscal es estratégico en sacar a la empresa de su actual crisis.

La remuneración que se asigna al fiscal de una empresa es una combinación entre el perfil del profesional y el perfil de quien paga el sueldo.

Otro mito es que las empresas multinacionales son las que mejor pagan, en circunstancias que hemos visto casos en que sus remuneraciones se mueven en los deciles inferiores.

Existen empresas familiares, compañías de seguros, empresas del rubro de los recursos naturales, telecomunicaciones, etcétera, que se encuentran tanto en el nivel superior como en el inferior. Si se trata de analizar a un mismo tipo de  industria, sólo en la minería y en la banca se observan remuneraciones similares.

Un aspecto importante a considerar en la determinación de la remuneración de un abogado de empresa, son las competencias técnicas requeridas en cada caso. Damos por sentado que para un fiscal es indispensable contar con habilidades gerenciales. Sin embargo, a esas habilidades no necesariamente se suma el ser un experto en el giro principal de la empresa. Es importante distinguir qué clase de tareas realiza el fiscal y cuánto de ese giro principal necesita externalizar en abogados de estudios jurídicos. Hemos podido constatar que los fiscales que son capaces de hacerse cargo de los desafíos técnicos propios del negocio principal de la empresa, son quienes perciben las remuneraciones más altas.

Los deciles superiores están claramente conformados por abogados que tienen competencia profesional completa en inglés, que habitualmente tienen postgrados en el extranjero y que provienen de determinadas universidades. En un virtual empate, dos tercios son egresados de la Universidad de Chile y de la P. Universidad Católica. En el tercio restante cabe distinguir entre los deciles superiores y los inferiores. Mientras que en los deciles del 1 al 5 destaca claramente la Universidad Diego Portales, en los deciles del 6 al 10 la Universidad de Los Andes es la que ocupa el tercer lugar.

Entre el decil 1 y el 10 existe una diferencia de más de 500%.

Entre el decil 1 y el 10 existe una diferencia de más de 500%. Si sumamos las remuneraciones de todos los abogados del decil superior, éstos se llevan un 18% de la torta, mientras que los del decil 1 sólo un 5%.

No hemos incluido a las empresas del SEP (Sistema Empresas Públicas), puesto que la información que publican de las remuneraciones de sus fiscales no es lo suficientemente clara. Sin embargo, a partir de los sueldos de los gerentes generales (información que sí está detallada), podemos colegir que los fiscales de empresas públicas reciben un sueldo líquido que fluctúa entre el decil 5 y el 9. Esto claramente no incluye, por ejemplo, al fiscal de Codelco (empresa que no pertenece a SEP), que como podría esperarse, está en el decil superior.

¿Cuánto gana el segundo a bordo en el equipo legal?

En aquellas fiscalías o departamentos legales que cuentan con más de un abogado, es posible colegir la remuneración del segundo a bordo utilizando una simple regla: lo más común es que el subfiscal, o la persona que está inmediatamente debajo del fiscal, gane, como norma general, un 50% de la remuneración total de su jefe. La otra fórmula que se repite con bastante frecuencia es que se le pague un 70% de la remuneración del abogado que es su superior directo. Esta menor diferencia entre el número uno y el número dos del equipo legal de la compañía se observa especialmente en cargos donde prima el conocimiento técnico.

Hemos señalado algunos elementos que permiten calcular en qué tramo debería ubicarse la remuneración del abogado de la empresa. Sin embargo, no pretendemos dar una receta perfecta, porque existen muchos factores de distorsión. Cada empresa sabrá qué valor le asigna a su abogado: si lo ve como aquel que evitará  que la compañía incurra en contingencias, o también como la persona que evitará que los ejecutivos terminen en la cárcel.

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Idealis

Hasta 10 millones líquidos puede ganar un abogado de empresa o fiscalía en Chile.