Legal headhunters, tendencias en Perú y Latinoamérica

La industria legal en el Perú ya está experimentando varias de las tendencias que se observan a nivel global en el proceso de contratación de abogados. En primer lugar, la demanda de abogados con conocimientos específicos y formales va en aumento, debido a la creciente complejidad de las leyes y regulaciones en los diversos sectores de la economía.

Wilfredo Murillo

Ello ha generado una mayor competencia por parte de los empleadores al momento de tratar de incorporar a sus filas los talentos más calificados, que es lo que se observa, por ejemplo, en áreas como derecho corporativo, tecnología y medio ambiente.

Además, como headhunters legales, hemos ido constatando un aumento en la utilización de estos servicios especializados de reclutamiento, tanto por parte de firmas como de empresas.

Pero, ¿cuál es exactamente el rol de los legal headhunters? Son profesionales cuya función principal es identificar, evaluar y reclutar a las y los candidatos que mejor se ajusten al perfil entregado por el contratante. Esta labor implica revisar muy bien ese perfil, buscar activamente en la red de contactos de la consultora y entrevistar a los interesados.

Además, pueden asesorar a lo largo de todo el proceso de contratación, desde la definición del perfil del puesto hasta la negociación de ofertas. El mercado laboral legal entrega información valiosa sobre las tendencias salariales, las expectativas de los candidatos y las mejores prácticas de contratación, que un potencial contratante no tiene por qué conocer.

Fernando Raz

Ahora bien, desde los abogados que postulan a un trabajo, contar con un headhunter mejora su poder de negociación, pues no se percibe una búsqueda activa de trabajo, dando un mayor valor a su transición.

Aunado a lo anterior, identificamos las siguientes tendencias:

Adaptación: un escenario legal complejo y especializado exige de los abogados una capacidad de adaptación a las demandas cambiantes del mercado, de modo problemas actuales y emergentes.

Flexibilidad: con el aumento del trabajo remoto y la flexibilidad laboral, muchas firmas y empresas están adoptando políticas que permiten a los abogados trabajar desde casa o desde cualquier lugar del mundo, lo que no solo ofrece a los abogados una mayor autonomía —y equilibrio entre vida laboral y personal—, sino que también amplía el alcance del reclutamiento, permitiéndoles encontrar talento en un rango más amplio y diverso. Así, los candidatos más enfocados en cumplir objetivos serán altamente valorados.

Tecnología: las firmas y empresas están buscando abogados que estén familiarizados con herramientas y plataformas tecnológicas innovadoras, pues la automatización de tareas rutinarias y la implementación de inteligencia artificial están cambiando la naturaleza del trabajo legal.

Diversidad e inclusión: existe una creciente conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, lo cual se refleja también en la contratación de abogados. Las firmas y empresas le están dando valor a la contratación de candidatos de diversos orígenes y experiencias para promover una cultura inclusiva y equitativa en sus equipos. Esta tendencia no solo proporciona un entorno de trabajo con valores universales, sino que también mejora la toma de decisiones y la innovación dentro de las organizaciones.

Habilidades blandas: los empleadores están valorando cada vez más habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas y liderazgo. Los abogados que poseen estas habilidades son vistos como más capaces de colaborar de manera efectiva con sus pares y con los clientes.

Las tendencias en la contratación de abogados reflejan la evolución del mercado legal y las demandas de las empresas y clientes, lo que también da forma a la manera en que los Legal Headhunters reclutan en la actualidad.

 
Wilfredo Murillo es consultor en Legalmarketing y Bussiness Developer en LegalHeadhunter – Xtrategia Group. Fernando Razeto es consultor de la misma empresa.