La desigualdad de género en el sector legal chileno

Inglaterra, Gales y España son jurisdicciones con una gran desigualdad de género en la industria legal. Chile también.

El estudio fue realizado por la Legal Policy & Research Unit (LPRU) de la International Bar Association (IBA) y el reporte resultante se titula 50:50 para 2030: Estudio longitudinal sobre la disparidad de género en la profesión jurídica. Informe sobre los resultados de Chile.

Michelle Garnica | idealisLex

El análisis abarca los diferentes sectores en los que se puede desenvolver una abogada y en él se mide la representación general, pero también los cargos de responsabilidad que pueden ejercer.

La judicatura es el segmento que tiene un porcentaje más alto de mujeres abogadas, siendo el único sector de la abogacía en Chile en el que ello ocurre: el Poder Judicial tiene el porcentaje más alto de mujeres (59%), seguido del sector empresarial (52%), en contraste con los estudios jurídicos, que tienen el porcentaje más bajo (39%) a nivel general y solo un 18% ocupan cargos de responsabilidad.

Esta desigualdad se puede deber a diversos factores, que van desde la falta de espacios flexibles hasta el establecimiento de objetivos tanto a corto como a largo plazo.

Las iniciativas más populares para aumentar y mantener la cantidad de abogadas tanto en cargos de relevancia como ser parte del ecosistema jurídico son el trabajo flexible (59%), programas de coaching y mentorías (37%) y el establecimiento de objetivos (28%).

Los acuerdos de flexibilización del trabajo son la iniciativa más efectiva, mientras que la formación sobre sesgos inconscientes se considera la segunda iniciativa con mayor efectividad.

En cuanto al equilibrio de género, el 76% de los encuestados lo supervisa de forma general, pero sólo el 57% hace esa supervisión respecto de puestos de responsabilidad.

Un caso particular en Chile es la creación de publicidad que atañe directamente a las mujeres para que obtengan cargos de responsabilidad en organismos públicos. En 2022, gracias a esta nueva forma de anunciar convocatorias, el porcentaje de mujeres que se postulan a puestos de jerarquía aumentó de un 23% a un 36% en el período de un año.

Jaime Carey, vicepresidente de la IBA, escribió en el prólogo: “Los resultados de este informe muestran que la lucha por la igualdad de género no ha sido rápida, pero sí positiva. Espero que este estudio sirva como un llamado a la acción, en especial para aquellos que actualmente ocupan posiciones de poder”.

El proyecto global de 9 años, lanzado en 2021, fue concebido por Almudena Arpón de Mendívil, presidenta de la IBA y socia del estudio de abogados Gómez-Acebo & Pombo (España), quien declaró en su inicio: «La IBA aspira a presentar evidencia empírica global sobre las barreras que causan la disparidad en las cifras entre mujeres y hombres en roles de responsabilidad, y proponer soluciones para rectificar la situación en línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible de la ONU sobre igualdad de género. Estamos comprometidos a desarrollar soluciones que generen cambios duraderos que reflejen la profesión en general y la sociedad en su conjunto”.

 
También te puede interesar:
_¿Hacia dónde van las políticas de género en la abogacía española?
_Los nuevos desafíos de la Pedagogía del Derecho: perspectiva de género e internacionalización
_CAM Santiago aplica paridad de género en nombramiento de mediadores y árbitros jóvenes