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Internacional

Investigación australiana concluye que empleadores que no son abogados siempre elegirán contratar a postulantes con un título legal

Quienes poseen el título de abogado muestran una gran aptitud para aprender, lo que se suma a excelentes capacidades de análisis, razonamiento, atención al detalle y ética de trabajo.

22 Mayo, 2017 Comparte en:
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Según una encuesta realizada a 500 empresas británicas, las “habilidades transferibles” de los licenciados en Derecho, como la “aptitud para el aprendizaje” y las “fuertes capacidades de liderazgo y comunicación”, los convierten en atractivos candidatos para empresas que operan fuera de la industria legal, según el sitio Legalcheek.com

La investigación de la consultora australiana, Marketing Minds reveló que el 89% de los empleadores graduados en otras áreas fuera del Derecho creen que ciertos títulos favorecen más que otros: en primer lugar, los abogados y, en segundo, quienes tienen estudios en negocios.

La investigación también descubrió que los graduados de Derecho son más propensos a tener una “ética de trabajo fuerte”.

Para aquellos que salen de la universidad con un grado en artes o ciencias del deporte la noticia fue menos positiva. Según la encuesta, los empleadores consideran que estos son los menos atractivos.

Christopher Stoakes cree que la investigación destaca un cambio en cómo un título de abogado es percibido por los empleadores fuera del rubro.

Stoakes, un antiguo abogado de Hogan Lovells y Freshfields, afirma que los títulos en Derecho “ya no son vistos como una calificación estrictamente profesional”.

Y añade: “Lo que esta investigación muestra es que un título de abogado es un pasaporte para una gama más amplia de carreras y puede ser de gran valor para los estudiantes, sin importar si quieren ser o no abogados. Los estudiantes han elegido en el pasado al Derecho, porque estaban pensando en convertirse en abogados, pero el número de contrataciones que realizan los estudios de abogados ha disminuido.

Un título en Derecho, prosigue, es cada vez más valorado por los empleadores, en general debido a las habilidades transferibles que proporciona: “Enseña habilidades clave en empleabilidad, tales como el análisis, el razonamiento, la atención al detalle y la ética de trabajo”.

Entre los años 2007 y 2008, los contratos que hacían las firmas de abogados a recién egresados eran 6.303 anuales. Hoy, la cifra a caído a 5.000. Durante ese tiempo, el número de estudiantes de Derecho ha aumentado en un 28%.

* Este artículo es un extracto traducido de la nota escrita por Thomas Connelly, titulada “Research: Non-legal employers favour law graduates over all other applicants”, publicada en Legalcheek.com. Lee el artículo completo en inglés aquí.

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