Encuesta sobre bullying y acoso sexual contra abogadas

Josefa Soto

Luego de que el Reporte Legal sobre las Mujeres en la Práctica Comercial que publicó la International Bar Association Legal Policy & Research Unit (LPRU) en 2017, mostrara el desalentador panorama de condiciones laborales a las que se enfrentan las abogadas alrededor del mundo, la Unidad lanzó una nueva encuesta que pretende entender y revertir las cifras de bullying y acoso sexual en el sector.

El Reporte sobre abogadas especializadas en derecho comercial y negocios se creó con la intención de entender la baja ocupación de las mujeres en puestos de autoridad y continúa teniendo barreras para acceder a ellos. Para el análisis de la encuesta se consideraron un poco menos de 5.000 respuestas de las cuales 4.032 fueron mujeres y 928 hombres.

Los resultados de las investigaciones fueron descorazonadores: el informe de 2017 afirma que aún se manifiesta la discriminación en varias sociedades que mantienen estereotipos de género, pues la comunidad toda espera que las mujeres se hagan cargo de las labores en sus casas y cuiden a sus hijos, a pesar de tener trabajos de tiempo completo.

Se estima que menos del 20% de los altos cargos en firmas comerciales eran ocupados entonces por mujeres. Respecto a las cifras de bullying y acoso sexual, un 49% de las mujeres afirmaron haber sido víctimas de bullying o intimidación y un 27% haber sufrido acoso sexual.

La mayor presencia de mujeres en el rubro es una necesidad y para generar un cambio es indispensable contar con el apoyo de quienes ocupan los cargos más altos, asegura el informe. Es la alta gerencia la que deberá revisar la estructura de su legislación, “teniendo en cuenta la cultura de la ley, las prácticas comerciales, la asignación de puestos de trabajo y la remuneración”, según se lee en las recomendaciones de la IBA.

Una nueva investigación

La investigación actual está a cargo de una agencia independiente de la IBA, Acritas Research Limited, para resguardar el anonimato de quienes la respondan y la integridad de la encuesta.

En la página de la consultora afirman que los hallazgos de la investigación “servirán para la creación de un nuevo reporte con recomendaciones para lugares de trabajo en cuanto a sus políticas, respuestas ante la ocurrencia de incidentes y programas de entrenamiento”.

Para responder la encuesta puedes hacer click aquí.

 
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