Grandes bufetes norteamericanos buscan abogados de intelecto “brillante”

 
Antonio Collados
 
“El principal atributo que buscan los estudios es una capacidad intelectual brillante. Necesitamos gente con chispa, creativa, ingeniosa, y con tolerancia a trabajar bajo presión”, sostuvo en una entrevista a Financial Times Robert Byk, quien encabeza Slaughter and May, entidad que se dedica al reclutamiento de abogados recién egresados en Estados Unidos.

Habilidades blandas como la curiosidad y el sentido del humor también son valorados, dice, y que se interesan en saber más de las vidas personales de los postulantes, para conocer sus particularidades.

Explica que los grandes estudios de abogados inician el proceso de selección de futuras contrataciones dos años antes de que los estudiantes terminen sus estudios, con un criterio que ya no es el de ver a las facultades de leyes como “cotos de caza”, sino el de conocer integralmente a los futuros abogados y sus características personales.

El proceso se inicia con una inscripción online simple, en que sólo se indica el nombre y sus calificaciones, y se adjunta un currículum vitae. Luego hay una etapa presencial, que incluye una entrevista, y un ejercicio escrito bajo cierta presión de tiempo.

Después se evalúa el juicio crítico, la capacidad de sostener un argumento y el razonamiento lógico, a través del análisis de un artículo sobre actualidad.

Finalmente, un grupo de socios de la firma y de profesionales de recursos humanos decide colectivamente quiénes son los seleccionados a continuar en el proceso bianual.

Quienes llegan al final del mismo, en un 90% optan por quedarse a trabajar en la firma, asegura Byk.