Chambers Latin America 2021 y la desigualdad en el sector legal

María Sol Rubio

A principios de septiembre se publicó la nueva guía de Chambers and Partners para América Latina, Chambers Latin America 2021, donde se destaca a las mejores firmas y profesionales de la abogacía de los negocios en América Latina.

Dentro de las novedades que presenta esta nueva publicación, encontramos algunas nuevas áreas de práctica como Banking & Finance en Ecuador, Consumer Law en Argentina y Project Finance para toda América Latina.

Durante un evento virtual presentado por la nueva editora, Mónica Tantaleán, se comunicaron varios datos estadísticos, algunos evidentes por el tamaño de los mercados como, por ejemplo, las jurisdicciones donde se cubren más áreas de práctica —México, Perú, Chile, Argentina y Colombia en orden decreciente— y otros en cuanto a tendencias actuales en el mercado legal, como el interés en temas de tecnología (LegalTech y Fintech), data privacy y venture capitals.

Si bien estos son datos siempre útiles para valorar el estado de este mercado tan significativo, lo más interesante de esta nueva publicación fue el revuelo que causó la información compartida con respecto a estadísticas de diversidad e inclusión. En datos compartidos por Chambers and Partners, se observa que, en esta región, de un total de 4.784 individuos con un ranking, solo hay un 19% de presencia femenina.

Para cualquiera que ha trabajado en y con firmas de estos países, esto no es una sorpresa, ya que con tan solo ver los equipos en las páginas web de los despachos, es fácil notar como si bien en cuanto a asociados la ratio de hombres/mujeres es similar, esto a nivel socios cae a niveles considerables, en algunos casos directamente el 100% de socios está compuesto por hombres.

Otro dato muy interesante que surgió de este evento es que no se encontró relación entre el desarrollo económico del país y la representación de las mujeres en la profesión. Por ejemplo, Cuba es el país con más abogadas en sus rankings, con un 63%, seguido de Nicaragua y República Dominicana. En último lugar se encuentra México con un 9%, seguido muy cerca de Chile con un 12%.

Entonces, ¿por qué se toman estos datos como sorpresivos, y se acusa a este directorio de no fomentar la igualdad en los rankings? La realidad es que toda la industria legal debe modernizarse y trabajar hacia un modelo más equitativo donde realmente haya mayor representación, no solo en cuanto a la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, sino también incluir a minorías muy poco representadas en un sector que suele pecar de conservador y poco flexible.

En este caso, se debería identificar como positivo el hecho de que el directorio considerado el gold standard para la abogacía de los negocios haya presentado estas estadísticas de manera transparente para todos. Esto ha puesto en evidencia la necesidad de continuar con esta conversación en todos los niveles del sector y que cada vez sean más los profesionales del derecho, tanto hombres como mujeres, que trabajen en pos de un sector más igualitario.

 
María Sol Rubio es responsable del área de Directorios Internacionales de Gericó Associates.