Guía salarial 2020: sueldos de abogados en EEUU y Canadá

Sofía Martin

La consultora Robert Half International Inc. lanzó su Legal Salary Guide 2020, que entrega rangos de remuneraciones para cerca de 40 cargos, tanto para Estados Unidos como para Canadá.

El informe muestra los rangos salariales en percentiles, y como el estudio se viene haciendo desde 2018, Robert Half «te da aquella información detallada que necesitas para decidir si una oferta es la adecuada, basándote en la experiencia del candidato, sus habilidades y la complejidad del rol que asumiría.

El informe también se preocupó de las áreas de especialidad de mayor demanda y, en consecuencia, de mayor compensación, así como beneficios, «perks», incentivos y cultura corporativa que podría atraer a los mejores.

Si te interesa leer la guía completa, sólo tienes que ir al sitio web de Robert Half, completar un formulario con unas preguntas bastante breves, y te lo envían a tu correo.

De sus 30 páginas, extractaremos aquí algunos números y porcentajes, que creemos pueden ser de tu interés, pero la investigación es muy detallada y te recomendamos leerla completa.

Algunas tendencias

Dada la cantidad de clientes y candidatos que ven a diario, dice el reporte, son capaces de identificar tendencias emergentes de remuneraciones y contratación, todo lo cual puede encontrarse en la Legal Salary Guide 2020.

Entre dichas tendencias, Robert Half identificó la contratación de abogados temporales o por proyecto, tanto en firmas legales como en departamentos jurídicos, lo que también serviría para evaluar la contratación full time de profesionales ya probados.

En cuanto a las materias más cotizadas, a abogados de Estados Unidos se le hizo la pregunta «cuál de las siguientes áreas de especialidad ofrece el mayor número de oportunidades de trabajo en tu firma o empresa para los próximos 2 años», y los 3 primeros resultados fueron litigación (27%), negocios / derecho comercial (20%), y privacidad/seguridad de datos/derecho de la información (12%).

Además de lo anterior, donde se estarían observando salarios competitivos y múltiples ofertas de trabajo es en litigación —sobre todo en defensa de seguros, valores, propiedad intelectual y gobiernos corporativos—; en bienes raíces, debido a las expansiones de compañías, mediante alquileres o construcción; y en compliance.

Guía salarial 2020: EEUU

La investigación arrojó números por área de especialización, desglosando por los distintos cargos y dependiendo de los años experiencia, y se entrega por percentiles, como los ejemplos a continuación.

De Estados Unidos:

Pág. 11 Guía Salarial 2020, Robert Half

Pág. 12, Guía Salarial 2020, Robert Half

Beneficios y complementos no remuneracionales

La guía salarial también aborda estadísticamente las tendencias en beneficios e incentivos, enfocándose en lo comúnmente ofrecido por los empleadores.

Entre ellos los que más destacan son seguro de salud (81%); time off pagado (76%), que incluye vacaciones y licencias por salud y feriados; seguro dental (71%); plan de ahorro previsional (65%); y seguros oftalmológico (63%).

Los perks o beneficios no remuneracionales con mayor aceptación son, de acuerdo al informe, esquemas de trabajo flexibles, licencias paternales-maternales pagadas, descuentos para empleados al adquirir ciertos bienes (casa, auto), comidas o meriendas subsidiadas y tiempo pagado de voluntariado.