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International Bar Association lanza encuesta mundial para abogadas
La prestigiosa organización quiere saber por qué las mujeres desertan de la profesión y busca desarrollar estrategias de retención en despachos de abogados y otras entidades jurídicas. Te invitamos a responderla.
- 16 febrero, 2017
S. Martin
La abogacía se está modernizando. Lenta, pero persistentemente. Y si bien hay países con más evolución en cuanto a la valorización de las abogadas, igualdad de sueldos, y posibilidades de ascenso o nombramiento de socias, la International Bar Association (IBA) tiene claro que todavía hay mucho por hacer.
Y para ello la entidad ya ha realizado algunos estudios: «Investigaciones demuestran que existen brechas significativas en la diversidad existente en cargos de alto rango en el seno de la profesión jurídica», comentó Jane Ellis, directora de la Legal Policy & Research Unit de la IBA (LPRU), en un documento lanzado en castellano especialmente para motivar a las abogadas de la región a involucrarse en el tema.
Aunque se gradúan en Derecho y comienzan sus carreras a una tasa mayor que los hombres, añade Ellis, un número significativamente menor de mujeres llegan a ocupar puestos de alto rango en esta profesión.
Es por ello que la unidad que dirige está llevando a cabo una encuesta mundial para abogadas, con el fin de abordar la diversidad de género en la abogacía, que tuvo su origen en un estudio sobre deserción y reincorporación de las mujeres, realizado por el Consejo de Abogados de Australia.
La encuesta está dirigido a 3 grupos distintos de profesionales:
– Abogada en ejercicio
– Abogada que ya no ejerce
– Abogada que se tituló, pero nunca ejerció
Se busca obtener datos cuantitativos y confirmar tendencias en la progresión profesional. Como complemento, se quiere elaborar un informe en el que se detallen medidas prácticas para revertir las altas tasas de deserción de las abogadas, y lograr la reincorporación de aquellas que hayan abandonado la profesión.
En comunicación escrita con Idealex.press, Jane Ellis, a cargo del estudio, llama a las profesionales de Latinoamérica a responder las preguntas de esta encuesta mundial para abogadas. Si bien puede tomar unos 15 minutos, será información de gran relevancia para desarrollar estrategias de retención de talento femenino.
Si existen dudas sobre la reserva, se encargó de disiparlas: «Toda la información es confidencial y la información específica proporcionada sobre individuos u organizaciones no será identificada o divulgada a ninguna otra parte. Todos los resultados serán disociados y agregados para la elaboración de análisis o informes», aseguró.