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Las empresas necesitan reclutadores con experiencia

Mientras otros descartarían a un abogado por no tener las competencias necesarias para un cargo, quienes realmente saben del tema, detectarán en un profesional de bajo perfil todo su potencial y serán capaces de incorporarlo en un proceso de selección.

21 Septiembre, 2017 Comparte en:
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Algunas empresas confían en sí mismas para buscar a sus gerentes legales y a los abogados que estarán a cargo de sus operaciones. Confían en su experiencia y en que sabrán reconocer el talento cuando lo vean.

Pero no basta el talento del candidato, ni su desempeño académico, si es que es tan joven que las calificaciones universitarias sirven como filtro.

Es necesario tomar en cuenta sus habilidades blandas y su capacidad para integrarse a una cierta cultura organizacional. Y también, aunque no lo parezca, es necesario saber extraer del propio candidato cuáles son sus fortalezas, cuáles han sido sus logros y cuál es su potencial.

Por qué, podrán preguntar algunos. Para qué, podrán decir otros. Por algo existe un documento llamado currículum, donde debería estar escrito todo aquello. por algo existe una entrevista, en la cual el candidato tiene la oportunidad de mostrar su mejor cara.

Pero no. Hay personas que porfiadamente son talentosas, trabajadoras, tienen los conocimientos y la experiencia, pero no se saben “vender”.

Y es ahí donde reclutadores con experiencia logran dirigir la conversación, hacen las preguntas adecuadas, tasan al abogado y son capaces de presentarlo y defenderlo en un proceso de selección.

Allí donde un abogado más introvertido sería descartado, reclutadores con experiencia pueden extraer un perfil que realmente se ajusta a lo que la empresa pide.

 

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