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Editorial

¿A quién le pediste que te busque un abogado?

“Puede que la consultora que elijas tenga mucho prestigio en Europa o en Estados Unidos y cobre una tarifa muy razonable, pero ¿tiene en nuestros países reclutadores con experiencia? ¿Fue capaz de aliarse con alguna empresa local que conozca a fondo el mercado legal?”

27 Julio, 2017 Comparte en:
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Lo que voy a decir tiene un sesgo. Como antecedente, la sociedad dueña de Idealex.press se llama Idealis Reports y los únicos reclutadores de abogados (dedicados exclusivamente) en Chile se llaman Idealis.

Aclarado el punto, necesito llamar la atención de quienes requieren contratar un abogado, sea junior, midsenior o senior; gerente legal, fiscal o para integrar el equipo de una gerencia. Si ya se decidieron a contratar un headhunter para que lleve el proceso de selección de su nuevo abogado, investiguen bien a la empresa o consultora que contratarán.

Puede que la consultora que elijan tenga mucho prestigio en Europa o en Estados Unidos y cobre una tarifa muy razonable, pero ¿tiene en nuestros países reclutadores con experiencia? ¿Fue capaz de aliarse con alguna empresa local que conozca a fondo el mercado legal?

Desde otro ángulo y yendo al punto central: ¿te gustaría que el primer filtro de quien será tu próximo gerente legal lo haga un joven de 25 años junto a otro de 29 o 30? ¿Estarías confiado en que tendrán el criterio para hacer algo más que marcar tickets en la hoja donde están los requerimientos del perfil? ¿Sabrán valorar la honestidad o se dejarán impresionar por una imagen de simpatía? ¿Sabrán intuir cuando el candidato está mintiendo para que le marquen check en el casillero adecuado?

Aquí van algunos tips:
– Pregunta la edad de los entrevistadores: sí, aquí edad es sinónimo de experiencia
– Pregunta la cantidad de entrevistas a abogados que ha hecho el entrevistador jefe: no aceptes una cifra inferior a 500 (algo así como 2 entrevistas diarias, 4 veces a la semana por 1 año)
– Pregunta si son entrevistadores contratados en forma permanente o si están a prueba, haciendo reemplazos o contratados por horas: exige de los primeros
– Explica las habilidades y conocimientos que necesitas en tu nueva contratación. Hazlo bien, pero no tan bien, y pide que te lo repitan: si no son capaces de explicártelo en sus propias palabras y poniendo ejemplos, no te sirven
– Pregunta cuánto dura una entrevista estándar para un cargo como el que necesitas: si te dicen 30 minutos, no te sirven

Puede que tu estudio o tu empresa no esté en condiciones de pagar las tarifas de una consultora en reclutamiento premium. Es válido y se entiende. Pero, como en todo, hay rangos; intenta contratar a alguien que esté de la mitad hacia arriba. Tu firma, tu empresa lo valen.

 
Sofía Martin Leyton
Directora
Idealex.press
@Idealex_press

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