Suscríbete
Columnas

Los nuevos desafíos de la Comisión de Abogadas

“El trabajo que hemos realizado ha sido muy fructífero. En menos de un año, nos constituimos, levantamos información, organizamos nuestro primer Seminario y logramos reformar los estatutos del Colegio de Abogados”

16 Enero, 2019 Comparte en:
Loreto Bresky
Loreto BreskyLoreto Bresky

El 2018 arrancó con fuerza el movimiento #Metoo y las denuncias por agresiones y acusaciones de acoso sexual, propagándose en distintos espacios. En Chile, estudiantes de varias universidades se movilizaron contra el acoso y abuso sexual, con tomas, paros y marchas a nivel nacional, pasando a ser éste un tema que se tomó la agenda.

En ese contexto, las tres Consejeras del Colegio de Abogados de Chile, formaron la “Comisión de Abogadas”, invitando a participar en ella a abogadas de distintos ámbitos. En nuestra primera reunión, nos propusimos levantar información, de modo de tener los datos sobre el porcentaje de participación de abogadas en posiciones de toma de decisiones y de liderazgo en diferentes espacios.

Así, en el ámbito de los estudios jurídicos la investigación se realizó revisando la integración de las 107 firmas rankeadas por Chambers & Partners en Chile y constatamos que un 42% está compuesto por asociadas, pero sólo un 9,8% ha alcanzado la posición de socia. No se analizó cargos o títulos como Directora o Consejera.

En el año 2011 Adimark GfK realizó un estudio similar, y el porcentaje de socias que arrojó fue de 7,6%. Es decir, en 7 años el progreso ha sido muy bajo. La misma línea se observa en la participación de mujeres en Directorios de empresas chilenas, sociedades anónimas abiertas y empresas públicas: en un universo de 495 empresas consultadas, el número de directoras mujeres es de un 9,4%. Si miramos a la Cámara de Arbitraje y Mediación de Santiago (CAM) hay un 93% de árbitros hombres y solo un 7% de mujeres. La historia se repite en cada espacio en el cual levantamos datos.

Los resultados no fueron sorpresa para la Comisión. Cada una de nosotras, en el ejercicio de la profesión, constata la falta de representación de abogadas en los órganos e instancias donde se toman las decisiones.

Por ello, nos propusimos organizar el Primer Seminario de liderazgo de abogadas. Toda la Comisión se abocó a ello y así, el 13 de noviembre del año pasado, en el Salón de Honor del ex Congreso Nacional, se realizó el encuentro bajo el título “Liderazgo de Abogadas en Chile: Diagnóstico y Desafíos”, el cual fue todo un éxito. Contó con una masiva participación de abogadas y abogados, que repletaron el salón en el cual se presentaron los informes sobre la participación de las abogadas, y posteriormente se generó un interesante debate donde panelistas del sector público, judicial, privado y academia se centraron en los desafíos, en los cambios que debemos impulsar.

Debíamos entonces partir por casa, impulsando cambios en el Colegio de Abogados, ya que el panorama era igualmente malo. Así, de 12.625 abogados colegiados actualmente, sólo 4.219 son mujeres, representando aproximadamente un 33% del total de abogados inscritos.

En el Consejo General, de 19 Consejeros, sólo 3 son mujeres, lo que equivale a un 15% de representación de abogadas en el órgano directivo.

Es por ello que en la Comisión trabajamos en un proyecto de modificación de los estatutos del Colegio con el fin de incorporar cuotas de género en las listas para ser electo Consejero/a y en los escaños electos. En paralelo, se realizó un trabajo de “sensibilización”, de modo de contar con apoyo tanto al interior del Consejo, como de los miembros activos del Colegio.

Se levantaron más de 120 firmas a través de las cuales se solicitó se citara a Asamblea Extraordinaria para someter a su decisión la propuesta de modificación de los estatutos gremiales, de modo de terminar la disparidad de género. La baja tasa de mujeres miembros del Colegio y la poca representatividad de las mismas en el Consejo debía cambiar.

Con una masiva concurrencia y con un robusto 93% se aprobó la modificación de los estatutos, incorporando cuotas permanentes de género en las listas de candidatos al Consejo, y cuotas en las elecciones de Consejeros de los años 2019, 2021 y 2023. Luego de 2023, las cuotas serán en razón del % de mujeres miembros del Colegio.

El trabajo que hemos realizado en la Comisión de Abogadas ha sido muy fructífero. En menos de un año, nos constituimos, levantamos información, organizamos nuestro primer Seminario y logramos reformar los estatutos del Colegio de Abogados. Espero que durante el 2019, con mayor representación de Consejeras, y un mayor número de abogadas que se integren al Colegio, los nuevos desafíos sigan un camino tan fructífero como el recorrido hasta ahora.

 

* Loreto Bresky es abogada de la Universidad de Chile y miembro de la Comisión de Mujeres del Colegio de Abogados

Comparte en: