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Gerencias Legales y Fiscalías

Falabella implementa política de contratación de abogados externos

“No trabajaremos con abogados externos renuentes o contrarios a la promoción de la diversidad e inclusión en la profesión legal”, dijo Gonzalo Smith, Gerente Corporativo de Asuntos Legales y Gobernanza de la multinacional de retail.

27 Septiembre, 2019 Comparte en:
Equipo Idealex.press

Gonzalo Smith, Gerente Corporativo de Asuntos Legales y Gobernanza / Chief Legal and Governance Officer
de Falabella subió un post en la red profesional LinkedIn, donde dijo que en la entidad están “muy contentos” con
la implementación de una “Política de Contratación de Abogados Externos, basada en los principios de lealtad, excelencia, integridad y valoración y promoción de la diversidad en la profesión legal”.

Asimismo, dijo que esperan de sus abogados externos que tomen medidas activas para el “desarrollo de talento legal diverso y su inserción en puestos de liderazgo e influencia en la profesión”.

Las medidas que la política requiere deben consistir en “acciones concretas y afirmativas que necesitan ejecución y busquen disminuir o evitar las dificultades que las personas pertenecientes a grupos de inclusión enfrentan en la profesión”, escribió y añadió que no basta la no discriminación.

“Entendemos un grupo de inclusión como aquél compuesto por personas con condiciones, características u orientaciones por cuya causa históricamente han tenido baja participación o inadecuada inserción en el trabajo, o han sido objeto de discriminación”, tras lo cual pasó a ejemplificar con “personas en situación de discapacidad, las mujeres, los adultos mayores, las que se identifican con el colectivo LGBTTI+, aquellas de distinto origen nacional y las pertenecientes a etnias o pueblos originarios”.

La declaración termina con un tajante “No trabajaremos con abogados externos renuentes o contrarios a la promoción de la diversidad e inclusión en la profesión legal”.

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En Estados Unidos

Para el 8 de octubre de 2019 se encuentra programada la vista de la causa de Aimee Stephensen en la Supreme Court de Estados Unidos, quien fue despedida por la empresa R.G. & G.R. Harris Funeral, después de dar a conocer que era transgénero, en 2013, mediante una carta a sus compañeros de trabajo.

El Máximo Tribunal decidirá si se considera discriminación sexual desvincular a una persona por ser transgénero, bajo las normas federales de derechos ciciles (under federal civil rights statutes).

Si así fuera, organizaciones que siguen el caso dicen que los derechos LGBTQ+ estarían protegidos por el Título VII.

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