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Estudios Jurídicos

Estudio Echecopar impulsa iniciativas de igualdad de género

Programas como “Contigo mamá”, además de trabajo remoto y flexibilidad laboral son algunas de las medidas que ha implementado la firma peruana, que afirma estar comprometida con la igualdad, diversidad y equidad de género en la profesión legal.

31 Agosto, 2018 Comparte en:
Fernanda Robles

Este año sin duda la diversidad e inclusión han sido temas que han causado gran revuelo a nivel de opinión pública. Movimientos sociales a largo de todo el mundo han levantado la voz para generar cambios de esquemas, leyes e incluso conductas con el fin de eliminar, por ejemplo, el sesgo de género, cualquiera sea el ámbito a tratar.

En este contexto, el Estudio Echecopar —asociado en Perú a BakerMcKenzie International— ha dado a conocer distintas iniciativas que ha implementado en sus oficinas con el fin de comprometerse con la igualdad de género en la profesión legal y en la comunidad en general.

Por ejemplo, la firma asegura que el número de mujeres en el despacho alcanza el 57% del personal, y de ese porcentaje, el 53% serían abogadas.

Echecopar es un estudio con más de 68 años de vida y que suele aparecer destacado en publicaciones como Chambers & Partners, IFLR 1000, LatinLawyer, Practical Law Company y Who’s Who Legal.

Dentro de las medidas impulsadas por la firma, se encuentra el programa Contigo Mamá, que incluiría sesiones de acompañamiento, un programa de mentoría para madres y políticas de tiempo flexible. En paralelo, el estudio tiene políticas que permiten extender las licencias de maternidad y paternidad para abogadas y abogados.

El estudio afirma contar con políticas de trabajo remoto y tiempo flexible, para apoyar y potenciar que las mujeres continúen con el desarrollo de su carrera profesional después de ser madres. “La maternidad es un momento difícil para cualquier mujer. Es por ello que con el objetivo de apoyar a las mamás y retener su talento hemos decidido implementar el programa Contigo mamá, con el fin de que encuentren en el estudio el espacio y el apoyo necesario para seguir desarrollando su carrera profesional”, dice Inés Baca, socia responsable de “Diversidad e Inclusión”, en un video que se puede mirar en el perfil del LinkedIn de la firma.

El despacho también organiza charlas y seminarios para reflexionar sobre los sesgos inconscientes y el rol que cada uno cumple en el camino de la equidad e igualdad en el mundo jurídico como menciona esta socia, en el video difundido en sus redes sociales.

Fernanda Robles | idealisLex
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