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Redes de contacto son claves a la hora de buscar empleo

Expertas en materia laboral señalan que una buena red es más exitosa que el simple envío de currículums o postulación masiva. No sólo gana el que postula, sino que también la compañía que se ahorra tiempo y dinero.

27 Diciembre, 2016 Comparte en:
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Se acerca el fin de año, y también las necesarias evaluaciones laborales. Muchos trabajadores terminan sus contratos de trabajo o bien toman la decisión de emprender nuevos rumbos, por lo que los expertos recomiendan planificar muy bien qué viene para adelante.

Envíos de currículum, postulaciones y entrevistas son tareas que deben hacerse y cumplirse, pero también —dicen los entendidos— debe activarse una que tiene los mayores estándares de éxito: la llamada “red de contactos”, sobre todo antes que se publiciten en diarios y portales digitales las ofertas de trabajo, haciéndose más masivas.

“La estrategia de red de contactos tiene mayor éxito que otras, porque ayuda a encontrar aquellas oportunidades u ofertas de empleo ocultas, o que no se publican. Antes de que un puesto vacante aparezca en la web o en los anuncios de empleo de la compañía, éste permanece sin ser publicado. Generalmente, el personal se entera de los próximos empleos vacantes mucho antes de que estos se publiquen”, asegura la jefa de la Unidad de Egresados de la U. del Pacífico, Catalina Reyes.

Según la psicóloga experta en materias laborales y de selección de altos ejecutivos, Claudia Aguayo, la búsqueda de nuevos horizontes puede ser altamente demandante y agotante, sobre todo a fines de año, por lo que una buena red de contactos que generalmente sabe cuáles son las preferencias de la persona, puede ser muy útil.

“La gente se cansa de postular y enviar sus antecedentes sin ninguna respuesta, ni para bien o mal. Una buena red de contactos, si bien no garantiza el acceso inmediato, porque cada vez las empresas están más profesionalizadas en la búsqueda de postulantes, puede ayudar a superar los primeros filtros y llegar directamente, por ejemplo, a una entrevista. Y es allí donde hay grandes posibilidades de éxito”, señala.

“La red de contactos tiene tanto éxito porque es la mejor manera de poder intervenir en el mercado de los empleos no publicados. La primera cosa que hacen muchos cuando necesitan un nuevo miembro del personal es preguntar a sus propios empleados y conocidos si saben de alguien confiable preparado”, complementa Reyes.

Consejos de los expertos

Las profesionales dedicadas a esta área recomiendan que para comenzar a elaborar la red de contactos se debe hacer una lista de todas las personas que se conocen, estén o no familiarizados con el trabajo, como por ejemplo familia, parientes, amigos, vecinos, compañeros, empleados, antiguos colegas, jefes actuales y antiguos, personas de clubes sociales, etc.

Asimismo, es necesario conversar y avisarles a conocidos y amigos que se está en busca de un nuevo empleo, lo que ayudará a que tengan presente a una determinada persona si alguna oportunidad laboral llega a sus manos. “Ellos, recordarán que alguien cercano les comentó sobre una determinada opción laboral y probablemente te llamarán inmediatamente”, dice Claudia Aguayo.

“La red de contactos tiene muchos objetivos, como por ejemplo: hallar más información acerca de tu campo en las diferentes compañías, aumentar tus contactos y ampliar dicha red con el objeto de tener el máximo de personas posibles participando en tu búsqueda de empleo, y exponer y practicar tus habilidades para la entrevista en una situación informal, de baja presión, ser reconocido, de tal manera que si se presenta alguna vacante de empleo, el contacto pensará en ti”, indica la académica de la U. del Pacífico.

Finalmente agrega Reyes que “si tu contacto te remite a alguien que te contrata, dicho contrato le habrá ahorrado al empleador mucho tiempo y dinero”.

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