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Mercado Legal

¿Cómo entrevistar a su próximo jefe?

Una entrevista de trabajo debe ser un diálogo entre el futuro jefe y el potencial empleado.

26 Diciembre, 2013 Comparte en:
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Felipe Lavín
 
consejos para los abogados que tienen la valiosa oportunidad de “entrevistar a su próximo jefe”:
 
– Es positivo formular preguntas acerca del puesto de trabajo. No es un examen de grado, donde corresponde a una sola parte hacer las preguntas. Las preguntas que usted haga a su futuro jefe darán cuenta de su interés por el trabajo y la empresa y de su nivel de empatía y capacidad analítica. Querer profundizar acerca de la empresa y su proyecto (habiendo estudiado previamente la información disponible) o cuál es el organigrama, son preguntas que abren el diálogo. Mucho más incisivo es indagar si la vacante corresponde a un reemplazo o bien a la creación de un puesto nuevo. Es interesante saber si despidieron al abogado anterior o si el equipo está creciendo. Pero ojo, el abogado debe ser buen negociador y diplomático, recuerde que no está en tribunales interrogando a un testigo, está en una entrevista de trabajo.
 
Si alguien insiste en saber más acerca del horario da pie para pensar que está agotado con su jornada actual, especialmente si viene de un estudio jurídico y está postulando a una empresa.
 
– ¿Quién dispara primero? Si no le han dicho nada acerca de cuánto pagan, ¿Conviene preguntar? Por supuesto. No puede irse para la casa sin saber esta información básica. Muchos potenciales empleadores se adelantan haciendo la pregunta: ¿cuál es su expectativa de renta? El que dispara primero tiene una ventaja. Por eso, recomendamos preguntar “cuál es la banda o la escala de remuneración asignada al cargo”. Es tanto mejor que preguntar: “¿cuánto me van a pagar?”.
 

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