¿Cuánto gana un abogado en Inglaterra? Léelo aquí

 
Fueron 3.300 profesionales del área legal los que respondieron la encuesta de Douglas Scott, expertos en reclutamiento legal, para su 2016 Annual Salary and Benefits Benchmarker (Punto de referencia anual de salarios y beneficios 2016).
 
Los resultados del estudio de salarios y beneficios para los profesionales legales fueron publicados en un documento en el cual se desglosan las conclusiones por áreas que las presentamos a continuación.
 
Respuesta demográfica
 
Por tercer año consecutivo y en el mismo porcentaje fueron las mujeres quienes respondieron más encuestas. En números fueron 62% de mujeres y 38% de hombres. “Esto puede ser porque el núcleo de nuestra encuesta parece ser uno joven. El promedio de edad de quienes respondieron es de 34 años, donde más de la mitad (52%) tienen entre 24 y 32 años. Acorde con la Law Society, más del 60% de las mujeres son poseedoras de un computador bajo la edad de 35 años”, dice la encuesta.
 
En términos geográficos la mayoría de las respuestas provienen de Londres y el sureste de Inglaterra y Home Counties (condados que están alrededor de Londres, que incluyen: Berkshire, Buckinghamshire, Essex, Hertfordshire, Kent, Surrey, y Sussex).
 
Índices salariales
 
El 66% de todos los profesionales del mundo legal han recibido un aumento en su actual puesto de trabajo. El promedio del aumento alcanza el 11% del sueldo. Yorkshire es el lugar que ha aumentado más el sueldo, 79%.
 
El 70% de los abogados que ha cambiado de puesto de trabajo es para asegurar un incremento en el sueldo.
 
Si quieres saber cuánto gana un abogado en Inglaterra, esta encuesta muestra los niveles de sueldos según ubicación geográfica:
 
 
 
 
 
 

Cuánto gana un abogado en Inglaterra en satisfacción salarial

El salario promedio ha aumentado en £3,000 en 12 meses alcanzando los £39,672 anuales. Dos tercios de los encuestados reportó un aumento de sueldo en su cargo actual y el porcentaje que siente que su sueldo está bajo del promedio de mercado bajó de un 48% a un 41%.
 
La satisfacción laboral por áreas de ejercicio son:
 

 
Bonos
 
El promedio de los bonos es de £7,100, lo que significa el 115% del salario. El 74% no recibió bonos.
Los abogados que recibieron bonos tienen un tercio menos de probabilidades de querer cambiarse de trabajo. El 40% de los bonos pagados son equvalentes al 5% o menos de l sueldo y sólo el 12% está feliz con eso.
 
Beneficios

Dos tercios de los profesionales legales expresan insatisfacción respecto al paquete de beneficios que recibe. Los bonos son lo mejor rankeado por los hombres, seguido por el trabajo flexible. Lo mismo ocurre en el caso de las mujeres.
 
Aspiraciones laborales

Hay una consistencia entre los profesionales legales en cuanto a las aspiraciones laborales. El 70% tiene la ambición de convertirse en socio. El 30% que no las tiene tiene dice que es porque: no tiene la opción en su cargo actual (35%), equilibrio trabajo/vida (24%), stress (12%), cielo de vidrio (7%) y no flexibilidad (5%).
 
Horas de trabajo a la semana

Este es el año en que los profesionales legales ganaron más puntos en el balance trabajo/vida. Aunque un gran porcentaje de abogados regularmente trabaja más cantidad de horas de las que fue contratado (el promedio son 35 horas a la semana), el promedio de horas extras en una semana bajó de 7 a 5 con respecto al año pasado (en 2014 eran 9 horas extras a la semana). A pesar de que subió este año de un 72 a un 76% el porcentaje de quienes trabajan horas extras.
 
Por primera vez, bajó la cantidad de horas extras que trabajan los abogados criminalistas, corporativos y litigantes con 2.75 horas menos. Socios y líderes de negocios con quienes trabajan más cantidades de horas extras (93% trabaja más horas de las contratadas).
 
Satisfacción laboral

La mayoría de quienes fueron consultados está satisfecho o muy satisfecho con su trabajo. Por lo que, de un 42% de personas que respondieron el año pasado que se cambiarían dentro de los próximos 6 meses de trabajo bajò a un 32%.
 
El 45% está satisfecho con su trabajo, siendo las mujeres más complacidas que los hombres. No hay una gran diferencia en cuanto a la satisfacción según el área de práctica.
 
Como se puede esperar, el salario y los incentivos tienen un impacto en la satisfacción.
 
Motivaciones

La pregunta fue el tiempo que llevan en el trabajo actual y por qué dejaron el trabajo anterior. El 25% de las respuestas lleva 2 años es u puesto, el porcentaje más alto. Mientras que el 15% lleva menos de 1 año; el 13%, 3 años; el 8%, 4 años, y así baja sucesivamente hasta 2% los 10 años; y 5% más de 10 años. Los resultados demostraron por segundo año consecutivo que quedarse en un trabajo por una motivación de seguridad ha sido desplazado por el deseo de un aumento de sueldo y nuevos desafíos.
 
“Las Generaciones X e Y no se quieren establecer. El 69% de los Milennials o la Generación Y (personas entre 16 y 35 años) y el 41% de la Generación X (personas entre 36 y 56 años), estuvieron en el último cargo por 2 años o menos. El 31% de los Baby Boomers (personas entre 52 y 70 años al 2016) permaneció en sus cargos durante la misma cantidad de tiempo. El tiempo promedio en un cargo entre todos los encuestados es de 4 años, y se incrementó en 8 meses respecto del año pasado.
 
Y con la edad viene la responsabilidad. Mientras que el 12% de los encuestados estuvieron motivados a cambiarse de empleo en busca de seguridad laboral, solamente el 5% de la Generación Y sintió esa presión. En cuanto a un lograr una subida de sueldo, el 10% se cambió de trabajo principalmente por esta razón, sobre el 70% que dijo que cuando se cambió a su cargo actual obtuvo un aumento.
 
En conclusión, si quieres saber cuánto gana un abogado en Inglaterra, no se trata sólo de la compensación en dinero, sino del sueldo más toda una gama de beneficios no monetarios que, en conjunto, provocan que exista motivación, satisfacción y movilidad laboral.