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China y África: la relación de negocios que debe ser observada por los abogados

China y ÁfricaPixabay
Nicola Z.

Sobre la forma en que se maneja el mundo hay datos más que claros, uno es que China es el mayor socio comercial de África y otro es que se trata de un intercambio económico que ofrece grandes oportunidades para las empresas. Lo que, sin embargo, muchas veces no se considera es que los estudios de abogados deben ser parte importante de esta ecuación para asegurar su éxito.

La razón es muy simple: desde el comienzo del milenio la relación entre China y África ha crecido aproximadamente un 20% al año, donde están involucrados todos los sectores productivos, mientras que las inversiones extranjeras han aumentado al doble de esa cifra en la última década, según un informe de McKinsey analizado en un artículo publicado por Asia Law Portal.

Pero eso no es todo, porque el mismo reporte indica que dichas cifras “subestiman” la realidad, ya que los movimientos entre estos mercados son de alrededor de un 15% mayor de lo que las cifras oficiales muestran, al incluirse movimientos no tradicionales.

Esta misma fuente recuerda que China es una gigantesca fuente de ingresos y financiamiento para las construcciones en África, muy dinámica, lo que ha permitido el desarrollo de ambiciosos proyectos en los últimos años en ese continente: hoy existirían más de 10 mil empresas chinas operando allí. Es precisamente acá donde las firmas de abogados debieran entrar rápidamente en el juego.

La alianza

En junio de 2017 un grupo de estudios jurídicos de ambas regiones, a través de Lex Africa y Global Chinese Speaking Lawyers’ Association, firmaron un acuerdo (MOU – Memorandum of Understanding) para impulsar aun más la inversión del país asiático en esta región, lo que tendría además otro objetivo: mejorar la confianza de quienes ya se encuentran operando allí. La idea es que esté en vigencia durante 7 años, luego de lo cual se evaluarán los resultados para ver si continúan o abandonan la estrategia.

Esto, además, servirá para ayudar a las empresas chinas durante el proceso de ingreso al continente y ante cualquier eventual disputa, fundamental si se considera que el entorno legal entre ambos es muy diferente; algo que los europeos ya han experimentado y que los ha llevado a solicitar constantemente asistencia legal, la que sólo le pueden entregar abogados con conocimiento del lugar.

En busca de verdaderos especialistas

Pese a esta evidente oportunidad, la dificultad está en que las empresas logren encontrar a los asesores legales adecuados. ¿Qué debe tener este? Lo básico es que conozca el entorno y que lo entienda, aunque esto tiene matices, ya que se refiere tanto al país donde estén trabajando, como a la relación laboral entre África y China, que tiene sus propios matices.

Es por ello que lo ideal es que las firmas de abogados que los asesoren conozcan el acuerdo (MOU) y que lo puedan aplicar desde el punto de vista laboral. Para ello, asociarse con una consultora de reclutamiento con experiencia en el mercado asiático y africano es una gran ventaja, tanto desde el punto de vista de la elección de socios adecuados y la gestión durante el período de transición, hasta el establecimiento del espacio necesario para las oficinas y los sistemas que se deben utilizar.

También es recomendable tener abogados de ambos continentes trabajando in situ en el lugar, para que compartan sus experiencias, lo que será altamente ventajoso para el desarrollo de estos negocios de carácter bilateral.

 
* Éste es un extracto en castellano del artículo titulado “Why is Africa becoming so important for Asian law firms?”, publicado en el sitio web especializado Asia Law Portal.

Abogados de regiones. Existen. Son excelentes

Hace algunos días estuve conversando con un abogado penalista de la Universidad de Chile (40 años), que antes trabajó en un estudio grande, pero armó oficina propia hace un par de años. Y me contaba con mucho orgullo que había contratado a la mejor alumna de su generación de la U. Católica de Valparaíso. No es lo usual. Me dio mucho gusto saberlo.

En un artículo publicado en Las Últimas Noticias dije que los alumnos de regiones son invisibles en Santiago, lo que no fue bien recibido por algunos planteles, aun cuando el llamado de atención iba hacia los empleadores.

Insisto: fuera de la capital hay facultades de Derecho excelentes, como la U. de Concepción, la U. de Valparaíso, la U. de Talca, la U. Católica de Valparaíso, la U. Austral de Valdivia y la U. Católica del Norte, pero para los socios de los estudios de elite o los gerentes legales de las grandes empresas, los abogados de regiones es como si no existieran.

¿Por qué? Porque en su gran mayoría privilegian saber el colegio en donde estudiaron a los 12 años sus abogados, qué redes de contacto formaron y su nivel de inglés. Eventualmente ello les servirá para compartir códigos culturales con los clientes.

Este fenómeno no era el mismo hace 3 o 4 décadas: como eran pocas las facultades de Derecho en el país, gente excelente, pero que no había quedado en la U. de Chile o en la UC, se iba a estudiar a Valparaíso o a Concepción. Hoy eso casi no pasa, porque existe una oferta muy variada en la capital y los padres prefieren tener a los hijos estudiando lo más cerca suyo posible. Mandarlos fuera de Santiago implica, además del costo del arancel anual, pagar pensión o departamento y perder el control sobre lo que el hijo hace o deja de hacer.

Por otra parte, las grandes empresas, aunque tengan su negocio principal en una región -forestales, portuarias, salmoneras, mineras-, tienen sus oficinas centrales, su domicilio principal y sus gerencias legales en Santiago.

Se produce otro fenómeno importante: sé de facultades de Derecho de regiones que deliberada o inconscientemente preparan a sus alumnos para trabajar en el Estado y no les muestran el amplio sector privado por el que podrían pelear un espacio con aquellos que estudiaron en la capital.

Todo lo anterior conspira para que los buenos abogados de regiones tengan sueldos más bajos que profesionales del mismo nivel (o incluso más bajo) en Santiago. Y las universidades no sacan nada con mirar para otro lado: el tiempo apremia y hay mucho que puede hacerse por mejorar esa situación.

¿Qué estamos haciendo nosotros? Estamos armando un sistema integrado de pasantías, con filosofía de responsabilidad social empresarial, para que estudiantes de Derecho de universidades no tradicionales o de regiones puedan irse vinculando con el entorno laboral.

Durante 2018 estaremos en fase piloto; ya hay 10 universidades que han mostrado mucho interés, y estamos contactando estudios y empresas para que ofrezcan pasantías que permitan a estos alumnos irse relacionando con el sector privado y a futuro, acceder a remuneraciones competitivas.

 
Sofía Martin Leyton
Directora
Idealex.press

Sucesiones internacionales: en la búsqueda de los herederos

Babette SmeetsBabette Smeets

Babette Smeets (babette@smeetsfamilylawyers.cl) es una abogada de nacionalidad holandesa, que de acuerdo al currículum que aparece en su sitio web, estudió Derecho en la Universidad de Leiden, y se especializó en derecho privado, derecho de familia y derecho sucesorio.

Además de su oficina en Santiago, donde ve asuntos de familia, sucesiones e inmigración, esta abogada que también estudió un LLM en Derecho Internacional – Comercio, Inversiones y Arbitraje en la Universidad de Chile, y en la Ruprecht Karls-Universität de Heidelberg, Alemania (2011), acaba de abrir una en Buenos Aires, Argentina, donde se dedica a la gestión y tramitación de herencias internacionales.

Como parte del servicio, también localizan a herederos y legatarios que son desconocidos.

Como suele pasar, si no aparecen los herederos después un cierto tiempo desde la declaración de la muerte del causante, la herencia pasa al Estado.

“Hay muchos argentinos que son descendientes de europeos y es frecuente que debido a la emigración, desconozcan sus derechos”, explica Babette Smeets.

Y añade: “En muchos casos, primero tenemos que identificar a los herederos legítimos y después encontrarlos”.

En su estudio jurídico, cuenta, trabajan para notarios, administradores en la Corte testamentaria, guardianes de propiedades y oficinas de todo el mundo.

Juzgado de primera instancia condena a abogado por falta de diligencia

De acuerdo a información provista por el sitio web del Poder Judicial de Chile, un juzgado civil de primera instancia de Santiago falló una condena a abogado por la falta de diligencia en la representación de un cliente, que obliga a pagar una indemnización total de CLP$1.600.000 (unos US$ 2.650).

El fallo contempla el pago de una modesta suma por daño emergente (cerca de US$ 165) y el resto, por daño moral.

La sentencia se basa en que el contrato celebrado entre la demandante y la profesional constituye un mandato judicial, por cuanto a la demandada se le encomendó la defensa de derechos en juicio.

Tales mandatos son contratos de naturaleza remunerada, motivo por el cual los demandados son responsables de emplear “la diligencia y cuidado que ordinariamente ocupan los hombres en sus negocios propios”, sostiene el fallo.

Con las probanzas rendidas, la demandante habría acreditado la falta de diligencia o cuidado por parte de sus abogados, “quienes en razón de su profesión debieron estar pendientes al estado de la causa, ya que aquello es lo que se espera de cualquier individuo promedio con la calificación que posee la demandada. Lo que no obsta a la carga probatoria que tiene la demandada en razón de probar que han cumplido con su obligación correlativa, empleado la debida diligencia y cuidado en el desempeño de sus funciones, lo que tampoco se ha producido en autos”.

La sentencia fue apelada ante la Corte de Apelaciones de Santiago, según informa el Poder Judicial.

 
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Reino Unido: departamentos legales potencian a sus abogados internos

Nicola Z.

Al comenzar un nuevo año, uno de los temas que siempre será objeto de atención es el salarial, en todos los niveles que existen en una organización y respecto de todos los elementos que componen la remuneración: sueldo base, bonos en efectivo e incentivos a largo plazo.

Según un estudio del Departamento Legal de HBR Consulting, analizado por el sitio The Global Legal Post, algunos de sus principales resultados son que los sueldos de los in-house Counselers aumentaron levemente durante 2017, y, asegura la publicación, han mantenido un crecimiento estable en los últimos cinco años.

A esto se suma que el promedio anual en la compensación total de todos los niveles de abogados aumentó un 3,5%, lo que, no obstante, significa una leve baja en comparación con el año anterior, donde fue de 3,7%.

¿Más cifras? Desglosando los números, la publicación agrega que los sueldos base aumentaron un 3,2%, ligeramente por debajo de los resultados de 2016, en que el incremento fue de 3,3%.

Los bonos en efectivo, por su parte, aumentaron un 8,5% en promedio, también por debajo del año anterior, que fue de 9,7%.

En el caso de la compensación total en efectivo, para todos los niveles de abogados de una organización, que se compone de salario base y bonificaciones en efectivo, indican que fue de 3,2%, también menor en comparación con el período anterior, donde fue de 3,4%.

Esto significa que un 43% de las organizaciones “informó un aumento en abogados internos para enfrentar crecientes cargas de trabajo”, comenta Lauren Chung, directora general y editora de encuestas de HBR. A lo que agrega que “mientras los departamentos legales continúan apoyándose en su propio personal, necesitan ser competitivos y alinear los paquetes de compensación con indicadores de la industria adaptados a la medida del mercado interno”.

Interno versus externo

Otro hallazgo interesante fue que de las empresas encuestadas, el 66% aseguró que hubo un aumento en las compensaciones y beneficios de sus departamentos legales, lo que avala las cifras generales obtenidas por la encuesta: el gasto legal interno total aumentó un 4%, mientras que el gasto externo en abogados se mantuvo estable durante este período.

Es más, Chung asegura que esta medición muestra “un crecimiento saludable en la compensación de los abogados internos en todos los niveles”, lo que apuntaría a “un enfoque creciente entre los principales departamentos legales sobre el desarrollo y la gestión del talento”.

El delito de piratería y el requisito de la comercialización

pirateríaMaría José Arancibia
María José Arancibia

Se podría pensar que a consecuencia de las nuevas tecnologías y de los nuevos modelos de negocios –piénsese en Spotify, Netflix, o Soundcloud, entre otros– la piratería en la industria del entretenimiento disminuiría; pero al parecer ello no ha ocurrido.

Sabemos que la piratería trae consigo diversas consecuencias negativas: perjudica a los músicos, intérpretes, a la industria del cine, además de afectar las arcas fiscales por los impuestos no pagados, dinero necesario para los avances de cualquier país.

Con todo, la legislación chilena se ha preocupado de ello, estableciendo en la Ley N° 17.336 en su artículo 81 el delito de la piratería menor y mayor. Analizando esta norma debemos preguntarnos ¿cuál es el bien jurídico protegido? La respuesta es la protección a la “propiedad intelectual”, circunscrito exclusivamente a los derechos de autor y conexos.

Si bien cabe hacer presente que la doctrina siempre ha entendido que la propiedad intelectual es el género, y el derecho de autor es la especie (razón por la cual se ha criticado el alcance de la ley, que en realidad refiere sólo a los derechos de autor y derechos conexos), resulta interesante analizar el citado artículo 81, que regula lo que se conoce como la piratería “menor”.

Para que estemos en presencia de este delito debe existir una de estas 3 hipótesis: comercialización, o tenencia con fines de comercialización y alquiler, bastando la ejecución de cualquiera de estos verbos rectores para poder dar por configurado el delito. Ello, lógicamente, en la medida que no exista autorización de los respectivos titulares.

Desde un punto de vista práctico, un problema para los fiscales ha sido determinar que la comercialización sea efectiva.

Por otra parte, el inciso 2º del artículo 81 contempla una piratería a gran escala, masiva. Aquí juega un papel preponderante el “ánimo de lucro” en la fabricación, importación, tenencia o adquisición de copias para su distribución comercial o alquiler.

En este contexto, se ha entendido por “ánimo de lucro” la tendencia subjetiva del autor inclinado a obtener una ventaja patrimonial por la apropiación de una cosa con valor económico. La norma no exige que se materialice una venta efectiva: basta que exista esa disposición a comercializar o distribuir por medio de la venta o el alquiler, como elemento subjetivo del tipo.

Además, en la jurisprudencia existente se ha dejado constancia de la necesidad de contar con peritajes con el objeto de acreditar la falsedad de los productos comercializados y valoración de las especies.

En este sentido, podemos citar la reciente sentencia dictada por la Corte Apelaciones de Santiago de fecha 14 de diciembre de 2017, causa rol 4094-2017, conociendo de un un recurso de nulidad interpuesto por la Defensoría, que se fundó en que el tribunal no se habría hecho cargo de toda la prueba producida y, en segundo lugar, en que se infringe el principio de razón suficiente, pues el tribunal no habría señalado la manera en que infiere que dicha prueba material permitiría dar por acreditado la existencia del hecho punible y la participación del imputado, como autor del delito consumado de infracción a la Ley de Propiedad Intelectual.

La Defensoría también hizo presente que no se satisfizo el estándar de convicción requerido por el Código Procesal Penal.

En el juicio penal, existió prueba testimonial, pericial, fotográfica y evidencia material presentada por el Ministerio Público para condenar al imputado, elementos que a juicio de la Defensoría no resultaron suficientes.

Pues bien, en este punto, llama la atención que la Defensoría se detenga en el formato del archivo de los discos compactos que corresponde a “AVI”, como también el hecho de si las obras cuentan o no en la correspondiente inscripción en el artículo 75 letra b), agregando que resulta esencial para configurar este tipo penal el registro de la obra.

A todo ello, habría que sumar el que no se pudo probar por medio de las declaraciones de los testigos, ya que no existían carteles de precios ofreciendo los productos al público, no se apreció ninguna transacción, ni se aportó dinero en efectivo que portara el acusado.

La Corte de Apelaciones finalmente rechazó el recurso de nulidad, pues llega a la convicción de que el imputado fue sorprendido el día de los hechos, en una feria, en posesión de material cinematográfico –25 DVDs de películas–protegido por la ley, en momentos en que comercializaba las películas grabadas, sin que se hubiera incurrido durante el juicio en vicios procesales como la falta de fundamentación de la sentencia y omisión de pruebas.

La Corte decidió de forma acertada no acoger el recurso de nulidad interpuesto por la Defensoría, por cuanto el tipo penal no exige el registro de la obra y tampoco el ánimo de lucro; y la falsedad, elemento relevante, sí se encontraba acreditada.

 
* María José Arancibia Obrador es socia de MJAO Consultores y especialista en propiedad intelectual, con experiencia en litigación. Además, es profesora de derecho civil en la Universidad Alberto Hurtado.

Chile: los desafíos para el 2018 en regulación tecnológica

Diego RodríguezDiego Rodríguez, CMS

Diego Rodríguez Valdés, abogado UC (2011), acaba de ser nombrado socio de CMS Carey & Allende, oficina en la que trabaja desde 2009.

Aunque su historia dentro de la oficina ha estado concentrada principalmente en el área del derecho corporativo, M&A, financiamiento, y tecnologías de la comunicación, desde enero reforzará esta última área, a la cual denominan TMC (tecnología, medios y comunicaciones), y que ahora contará con 2 socios y 5 asociados.

Rodríguez hizo un Master en Derecho Corporativo en la New York University (2013) y luego trabajó en Becker, Glynn, Muffly, Chassin & Hosinski LLP, en Nueva York.

La pregunta no puede ser otra: cuáles serán los desafíos en la materia para el sector legal. Y este nuevo socio prevé que uno de aquellos que tendrán relevancia es si se adoptarán o no en Chile regulaciones que faciliten las transacciones digitales, a lo que agrega la digitalización de notarías y conservadores.

“Facilitar las transacciones digitales se traducirá en un uso masivo de la firma electrónica, lo que sin duda representa un desafío y a la vez una oportunidad para los abogados que diariamente estamos involucrados en distintos tipos de transacciones”, opina, y añade que la digitalización de los trámites notariales y ante los conservadores de comercio y bienes raíces es “otra señal adicional de que los servicios de los abogados deben enfocarse cada vez más en donde realmente seamos capaces de agregar valor”.

En materia tributaria, Rodríguez estima que habrá que estar atento al tratamiento que se le dé a la importación de softwares: “Recientemente el SII ratificó su interpretación de que el pago a proveedores de videojuegos en el extranjero no está exento del pago del impuesto adicional”, deja como dato.

Y si nos vamos a las telecomunicaciones, destaca la reciente licitación que se realizó por SUBTEL (Subsecretaría de comunicaciones) para llevar fibra óptica a la zona austral del país, que fue adjudicada al consorcio CTR – Huawei. “Es de esperar que se siga avanzando en esa vía, intentando comunicar todas las comunas de Chile con fibra óptica, lo que desde una perspectiva legal no es simple atendido en el régimen aplicable hoy a los concesionarios que proveen infraestructura de telecomunicaciones. Es una materia que probablemente deberá revisarse”, añade.

Finalmente, en materia de protección de datos, Diego Rodríguez destaca que el proyecto de ley que incorpora algunas modificaciones a la Ley N° 19.628 sobre protección de datos personales, actualmente en el Congreso, considera la creación de un organismo a cargo de velar por el cumplimiento de esta norma y una regulación específica para los “Cross Border Data Transfer”, asimilándolo a los estándares aplicables en países miembros de la OECD.

 
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El uber de las pasantías para abogados

el uber de las pasantiasCatalina Wallace on Freepik

En la última edición de la Revista Legal, de El Mercurio Legal, publicada en diciembre de 2017, el sistema integrado de pasantías de Idealex e Idealis fue destacado en la sección “Tome Nota” bajo el título El uber de las pasantías para abogados.

“¿Eres una empresa o estudio y tienes una pasantía que ofrecer? ¿Eres un estudiante de Derecho y quieres conocer el mundo laboral? Por estos días se está poniendo en marcha blanca un sistema que busca poner en contacto a ambos lados de la ecuación; algo así como una nueva forma de procurar, en tiempos donde la figura está cada vez más extinta y respecto del cual ya hay varias universidades interesadas.

La apuesta es que las facultades le informen a sus alumnos, de cursos superiores o egresados, sobre esta plataforma y los vayan inscribiendo, o estos lo hagan de manera individual. Sin embargo, la relación no queda acá, porque luego viene la etapa en que consultores de Idealis Legal Recruitment —a cargo de la iniciativa junto a Idealex.press— les realizarán una entrevista que permitirá confeccionar un perfil. Cada vez que una oficina o institución realice una oferta concreta, recibirá un set de perfiles que coincidan con las preferencias expresadas por los postulantes y los requisitos exigidos por las universidades para considerar este proceso válido en su malla curricular.

Se trata de una herramienta con filosofía RSE de inclusión y diversidad, para que alumnos de una gran cantidad de planteles, más allá de tener la oportunidad de adquirir habilidades y competencias prácticas, comiencen a vincularse con el entorno laboral y a generar redes de contacto”.

Si eres estudiante y te interesa participar en el piloto, en este link http://idealex.press/pasantias/registros/ puedes acceder a un landing page, que explica de manera concisa en qué consiste el sistema y podrás inscribirse.

Si eres abogado in house o gerente legal de empresas; eres socio o director de un área de estudios jurídicos de cualquier tamaño; o perteneces a organizaciones que cuenten entre su equipo de trabajo a abogados, te invitamos a ofrecer un espacio en tu oficina.

Si tienes cualquier duda, no dudes en escribirnos a contacto@idealisreports.cl o llamarnos al +56 222206263.

el uber de las pasantiasRevista El Mercurio Legal

TC alemán reconoce legalmente opción de tercer sexo

tercer sexoDritte Op
Nicola Z.

La respuesta negativa ante una solicitud de modificación en una partida de nacimiento desde el género “femenino” a “inter/diversa” o, en su defecto, “diversa”, llevó al Primer Senado de la Corte Constitucional Federal alemana a determinar que las disposiciones de la Ley sobre el estado civil de las personas (Personenstandsgesetz – PStG) son incompatibles con los requisitos de la Ley Básica (Grundgesetz – GG), en la medida que el § 22 (3) de la primera normativa no prevé una tercera opción, solo contempla la combinación femenino/masculino, mientras que la segunda busca proteger el derecho general a la personalidad (artículo 2 (1) junto con el artículo 1 (1) GG) y evitar la discriminación basada en el género (artículo 3 (3) primera oración GG), que fue lo reclamado por el demandante.

Esto ocurrió luego que una resolución del registro civil negara la petición justificándose en que legalmente no existe esta calificación, y que en el caso de no poder identificarse el género la única solución es no registrar el sexo (§ 21 (1) no 3, § 22 (3) PStG) dejando en blanco esa casilla, posibilidad existente en Alemania desde 2013.

Según comentó al diario español El País Mortiz Schmitz, portavoz de la organización Dritte Option, a cargo de llevar este caso a los tribunales hace 3 años, “antes, las personas que no encajaban en la definición binaria se les asignaba una categoría de los que no tienen sexo. Esta es una decisión muy importante”.

Previo a esta instancia la solicitud había sido rechazada, al igual que su consiguiente reclamo, por el juzgado local o Amtsgericht, como se llaman en alemán los tribunales de primera instancia.

Tras esta sucesión de negativas la situación llegó al órgano constitucional, el que además de entregar esta sentencia, de carácter inapelable, dio plazo al legislador hasta el próximo 31 de diciembre para promulgar nuevas disposiciones en esta materia.

De acuerdo a lo publicado por diversos medios internacionales, de aprobarse esta iniciativa Alemania se convertiría en el segundo país de Europa, después de Malta, en autorizar la opción de un tercer género, lo que incidiría en la inclusión en los más variados documentos administrativos de una referencia como “inter”, “varios” o cualquier otra “designación positiva de sexo”.

Mientras esto no se defina, el tribunal señala que no se podrá obligar a identificarse como hombre o mujer a las personas “intersexuales”, es decir, con características anatómicas, hormonales o cromosómicas de ambos —como ocurrió en este caso—.

Algunas cifras sobre el tercer sexo

A la fecha hay unos pocos países en el mundo que contemplan esta opción, como Australia, Nueva Zelanda, India, Bangladesh y Nepal, además de algunas jurisdicciones de Estados Unidos, como son California, Nueva York, Ohio y Oregon.

La propia sentencia del TC alemán asegura que, según diversas fuentes, en el país podría haber unas 160.000 personas intersexuales, lo que equivale a una de cada 500, a lo que se suman los cálculos de las Naciones Unidas, que según indica el diario El País de España, serían de entre 0,05% y 1,7% de la población mundial.

Lo que dijo la Corte Constitucional

tercer sexoDritte Option

De la argumentación del TC alemán, a continuación extractamos párrafos que consideramos de gran interés.

– El derecho general de la personalidad también protege la identidad de género, que regularmente en un elemento constitutivo de la personalidad. La asignación de género es de suma importancia para la identidad del individuo y, por lo general, juega un papel clave en la autoconcepción de las personas y en la forma en que esta es percibida por los otros. La identidad de género de aquellos a quienes no se les puede asignar un género ni femenino ni masculino también está protegida bajo este derecho.

– La actual ley civil interfiere con este derecho, ya que solicita una entrada de género, pero no permite que el demandante, que de manera permanente no se identifica ni con femenino ni masculino, cuente con una alternativa que corresponda a su identidad de género. Incluso, si esta persona eligiera una opción “sin respuesta”, aquello no reflejaría que el demandante se identifica como alguien sin género, sino que el suyo va más allá de lo femenino o masculino.

– Esto último atenta contra el desarrollo de la autodeterminación y la protección de la personalidad individual. Además, no se trata de un problema marginal, sino que es la “posición de una persona dentro del sistema legal”, como lo establece la ley. Ya que esta normativa define los aspectos legales relevantes de la identidad de una persona, negar este reconocimiento individual de su identidad de género es en sí misma una amenaza al desarrollo de su autodeterminación.

– La interferencia con los derechos fundamentales no está justificada por el derecho constitucional. La Ley Básica no exige que el estado civil sea, en términos de género, exclusivamente binario. Tampoco requiere que el género se regule como parte del estado civil ni se opone al reconocimiento de una tercera identidad de género más allá de hombre y mujer.

– Los intereses de terceros no pueden justificar que la actual ley civil no ofrezca una opción de tercer género. La mera posibilidad de agregar otro género no obliga a nadie a definirse según este.

– En un sistema regulatorio que requiere información sobre el género, las opciones existentes para que las personas con variaciones en el desarrollo de este se registren como hombre, mujer o sin respuesta deben ser preservadas.

– Las cargas burocráticas o financieras adicionales o los intereses organizacionales del Estado no pueden justificar la denegación de una tercera opción. Un esfuerzo adicional deberá ser aceptado; sin embargo, el derecho general a la personalidad no garantiza un reclamo para la entrada de asuntos aleatorios relacionados con la identidad de género como una información del estado civil.

– Incluso más, de permitir un registro positivo para un tercer género con la estandarización de una nueva designación no deriva en ninguna dificultad de definición que ya no exista bajo la actual ley. En el caso de que se permita una mayor opción de género positiva, los asuntos que deben ser clarificados son los mismos que ya surgieron cuando se optó por una respuesta de no definir el género, que es posible bajo la actual situación legal.

En conclusión

En definitiva, se debería proteger a las personas en desventaja, que no son hombre ni mujer, precisamente por su género, dado que no pueden, a diferencia de los hombres y las mujeres, ser registrados de acuerdo a su género.

Debido a la infracción a la Constitución, el § 21(1) no. 3 en conjunto con § 22(3) PStG, son declarados incompatibles con la Ley Básica porque la legislatura tiene diversas opciones para corregir estas violaciones.

Por ejemplo, podría entregar información sobre género en el estado civil.

Alternativamente, podría crear la posibilidad a las personas a las que les concierne este tema elegir otra designación positiva de un género que no es ni femenino ni masculino.

En este sentido, la legislatura no está limitada a elegir una de las designaciones presentadas por el demandante en los procesos ante las cortes regulares.

 
Encuentra más información en www.bundesverfassungsgericht.de.

Talento bajo la superficie

Para muchos de nosotros el tiempo podría irse midiendo no por el calendario, sino por temporadas y episodios. HBO, la BBC, Netflix nos van atrapando en una cómoda y adictiva telaraña de la que hay que arrancarse para vivir la vida de verdad.

Pero tal vez ni la fuerza de esas historias, ni el carácter de sus personajes, ni la combinación entre brutalidad, candidez o fantasía calarían tan hondo si no vinieran acompañadas de la música adecuada.

No es difícil imaginar al público estadounidense fascinándose con “1977”, de Ana Tijoux, en Breaking Bad, porque debe ser un encantamiento parecido al que sentimos la primera vez que escuchamos “O.N.E.” de Yeasayer, en The Good Wife; “Cold Blood”, de Dave not Dave, en Suits; “Trouble (Robots don’t sleep)”, de Robot Koch, en The Blacklist; “Black Book”, de Ori, en Shooter; o “Waiting for You”, de Coyote Kisses, en Ozark.

Se trata de una tendencia que ha llevado a que los productores elijan grupos o cantantes apenas conocidos, para acompañar en cámara lenta la desazón del protagonista o el cansancio del día.

En Idealex.press e Idealis Legal Recruitment estamos trabajando en una plataforma que provea un sistema integrado de pasantías para que estudios jurídicos, empresas y universidades se encuentren entre sí y a la vez encuentren un montón de talento escondido en estudiantes que de otra manera no tendrán cómo ni dónde mostrarse.

Abramos la mente.

¿Pensó alguien que Islandia era más que Bjork? Busquen a Kaleo y “Way down we go”. El mundo está lleno de sorpresas, pero no todos son capaces de verlas.

 
Sofía Martin Leyton
Directora
Idealex.press